TÉRMINOS DE ADMINISTRACIÓN.Conceptos Generales

Nombre: Crysthel Chávez

Fecha: 01 de Noviembre del 2016

Tema: Conceptos Generales

1. COORDINACIÓN: Proceso en el cuál se sincronizan las actividades que se deben realizar por cada persona asignada en su trabajo haciendo que este se vuelva más fácil y el resultado sea mejor.
2. GERENTE: Persona con autoridad encargada de tomar las decisiones de una empresa u organización.
3. ADMINISTRACIÓN: Disciplina que se encarga de que los recursos sean eficaces, eficientes de buena calidad para lograr un objetivo planteado.
4. EFICIENCIA: Acción de realizar un trabajo bien o adecuadamente con el uso mínimo de recursos en una empresa.
5. ORGANIZACIÓN: Proceso en el cual se organiza o arregla la estructura de una organización cuyo fin es lograr cumplir sus metas.
6. INTEGRACIÓN: Realizar esfuerzos entre personal o individuos para construir una relación de unidad entre partes.
7. DIRECCIÓN: Dirigir o intervenir en las actividades que realiza el personal de la organización para que sean realizadas de manera correcta
8. CONTROL: Proceso en el cual se realiza el monitoreo de las actividades que realizan los individuos en la empresa u organización para evitar fallas o percances futuros.
9. VALOR AGREGADO Es la diferencia entre el precio que se da un producto en el mercado y el costo con el que se lo realiza.
10. PRODUCTIVIDAD: Existe la influencia de la eficacia y la eficiencia para poder realizar una actividad que al final nos dará un producto.
11. CONOCIMIENTO: Es lo que el ser humano adquiere a medida que va aprendiendo nuevas cosas.
12. TEORÍA: Es la explicación que se da a las cosas que observamos en nuestra vida cotidiana.
13. TÉCNICA: Procedimiento o conjunto de destrezas que se utilizan para una determinada actividad.
14. ROL: Papel que una persona desempeña en un posición en la sociedad, por ejemplo del rol de un estudiante.
15. ESTATUS: Es el rango que se adquiere en la sociedad dentro o fuera de un grupo de personas.
16. PRÁCTICA: Es lo que se emplea con constancia cuando algo no nos sale bien y deseamos poder realizarlo de manera correcta.
17. ROL DE CABEZA VISIBLE: Es la persona que se encarga de representar a la empresa y tiene contacto con todas las personas importantes que rodean a la empresa.
18. ROL DE LÍDER: Es el que debe impulsar a que exista una relación de amistad entre colegas y de motivar a que realicen las actividades de manera correcta.
19. ROL DE ENLACE: Es el encargado de realizar las conexiones externas logrando una mejor comunicación entre ellas.
20. ROL DE MONITOR: Es la persona responsable de ordenar toda la información útil de la empresa.
21. INFORMACIÓN: Es un conjunto de datos que se ha ido recopilando con el transcurso del tiempo y que va a ser útil en el futuro para aclarar dudas.
22. ROL DE DIFUSOR: Persona encargada de dar la información necesaria en la organización.
23. ROL DE PORTAVOZ: Es la persona encargada de mostrar las opiniones del personal e informar a la empresa.
24. ROL DE EMPRENDEDOR: Persona que impulsa a que se realicen nuevos proyectos innovadores con una visión ya definida.
25. ROL DE GESTOR DE ANOMALÍAS: Persona encargada de resolver problemas o errores que se presenten en la empresa.
26. ROL DE ASIGNADOR DE RECURSOS: Persona que asigna los recursos de la empresa y designar como deben ser utilizados y con qué fines.
27. ROL DE NEGOCIADOR: Persona encargada de realizar los negocios con organizaciones ajenas y se encarga de mantener las relaciones.
28. AMBIENTE: Es el entorno o clima en el que se realizan las actividades o los negocios.
29. ENTORNO: Todo lo que rodea a la empresa que puede ser su ventaja o su desventaja.
30. NECESIDAD: Es la encargada de mostrarnos el nivel de carencia que hay en una sociedad  y que debe ser cubierta.
31. OBJETIVOS: Es lo que los individuos luchan por alcanzar, una meta a la que se quiere llegar.
32. JERARQUÍA: Escala en la que se ordena de mayor a menor la importancia de un individuo o cosa.
33. FUNCIÓN: Es la actividad que desempeña una entidad, organización o persona.
34. HABILIDAD TÉCNICA: Es la habilidad que se demuestra con el uso de herramientas con la respectiva técnica que es utilizada.
35. PROCESOS: Es el curso que siguen las actividades que realizamos cotidianamente en las cuales pueden haber cambios o no.
36. PROCEDIMIENTOS: Son actividades que se realizan por medio de un orden específico o por pasos ya establecidos.
37. CAPACIDAD: Es lo que todo ser humano desarrolla con el tiempo incluso llegando a hacer las tareas más difíciles ya sea por su excelente capacidad física, mental, entre otros.
38. HABILIDAD HUMANA: Habilidad para entender a las personas y así poder trabajar con ellas.
39. ESFUERZO: Es la capacidad de dar todo de sí por realizar o encontrar algo importante.
40. HABILIDAD CONCEPTUAL: Es la capacidad de reconocer las cosas importantes de una situación y relacionar cada elemento.
41. RELACIONES: Son nexos o lazos que se forman al conocer a un individuo.
42. HABILIDAD DE DISEÑO: Es la habilidad de una persona para ver más allá del problema y diseñar una solución para resolverlo.
43. EXPERIENCIA: Es lo que se adquiere con el tiempo con las vivencias que se han tenido en el transcurso ya sean buenas o malas.
44. ACTITUD: Es la reacción que tenemos hacia alguien que puede ser positivo o negativo según como consideremos tratar a esa persona o cosa.
45. AUTORIDAD: Es el mayor representante de una empresa y es la encargada de tomar las mejores decisiones en la misma.
46. PUESTO: Es lo que adquirimos después de demostrar nuestras habilidades en el trabajo y demostrar esfuerzo en ello.
47. DISCRIMINACIÓN: Actitud negativa hacia un grupo de personas diferentes, tratándolos como seres inferiores.
48. META: Es el fin de cumplir un propósito ya planteado desde el principio en una empresa.  
49. CAPITAL: Es la acumulación de todos los factores productivos de una empresa en los que se ha invertido.
50. INNOVACIÓN: Es cambiar ya sea la imagen, la calidad de un producto utilizando recursos mínimos para tener una mayor aceptación e impacto en el mercado por parte de los compradores.
51. EMPRENDEDOR: Es la persona que tiene una buena idea e inicia una nueva empresa diferente a las que se encuentran en su entorno.
52. VALORES: Conjunto de aspectos positivos que posee un individuo o los adquiere y las pone en práctica.
53. ESTRUCTURA: Es el soporte de algo importante ya sea una idea, un edificio, un proyecto.
54. MÉTODOS: Son los procesos que se utilizan para realizar una actividad o una tarea importante y siguen un orden.
55. CALIDAD: Es lo que un comprador determina después de probar un producto y ver si ha logrado o no satisfacer sus necesidades.  
56. HIPÓTESIS: Es lo que puede o no puede ser posible, haciéndonos cuestionar el porqué de una situación.
57. ANÁLISIS: Es examinar un todo para conocer su composición y elementos que lo determinan.
58. PRINCIPIOS: Aspectos positivos que caracteriza una persona que determinan su conducta o comportamiento.
59. COSTOS: Son los gastos que representan a la fabricación de un producto por los factores de producción, la mano de obra, materia prima, entre otros elementos utilizados.
60. PRODUCTO: Es lo que se obtiene después de pasar por un proceso de fabricación y de comercialización.
61. MARKETING: Son las técnicas que se utilizan para vender un producto analizando el entorno en el que se va a comercializar el mismo y quienes van a ser los compradores.
62. ESTRATEGIA: Son los medios que se utilizan para realizar una actividad que tiene un fin de manera que se pueda cumplir exitosamente.
63. LIDERAZGO: Es la capacidad de una persona para motivar y apoyar a las demás a realizar las actividades de una manera eficiente.
64. MISIÓN: Es el propósito, el fin que se persigue en una empresa y que se cumple en el transcurso del tiempo.
65. EFICAZ: Es la capacidad de obtener los resultados deseados que se propusieron al principio.
66. RECURSOS: Son los medios que se utilizan para lograr satisfacer una necesidad.
67. NEGOCIOS: Es una actividad que se realiza con fines de lucro y comercio.
68. COMPETENCIA: Es la rivalidad que existe entre individuos para lograr una actividad de manera correcta antes que el otro la acabe.
69. TECNOLOGÍAS: Conjunto de conocimientos que se acoplan para crear algo innovador que genere satisfacción en la sociedad y de una solución a problemas.
70. INTERNET: Es el medio por el cual podemos tener una conexión universal y tener conocimiento de eventos, historia entre otros elementos.
71. E-COMMERCE: Es el comercio que se realiza por medio del internet y que está al alcance de todo el mundo.
72. GLOBALIZACIÓN: Proceso en el cual existe una integración de todos los factores mundiales en el cual la tecnología y el internet son los principales medios.
73. PRODUCCIÓN: Es un proceso para la elaboración de un producto o bien.
74. MOTIVACIÓN: Es el impulso que se brinda para poder esforzarse más al realizar una actividad.
75. POTENCIAL: Es la capacidad de ver que hay una posibilidad para ver más allá de lo que una persona o un objetivo puede dar.
76. MODELO: Es una guía de cómo debe ser o como debe estructurarse una cosa como por ejemplo un plan.
77. CAPACITACIÓN: Es brinda ayuda a los individuos que no tienen conocimiento de cómo realizar una actividad.
78. COMUNICACIÓN: Es la capacidad de dar a conocer lo que pensamos o lo que tratamos de decir a una persona.
79. VISIÓN: Es lo que se quiere realizar pero enfatizándonos en el futuro.
80. EQUIPO: Es el conjunto de personas destinado a realizar una actividad con fines diversos.

BIBLIOGRAFÍA:

Elementos de la Administración

Administración de Costos

CONCLUSIONES:

• En conclusión las palabras que se han utilizado para explicar cada término son conceptos propios adaptados a las definiciones propias de cada una.
• En conclusión los términos empleados en el presente trabajo son de carácter administrativo por lo tanto se adaptan a la materia que se está estudiando.

     RECOMENDACIONES:

• Se recomienda realizar los conceptos de manera cuidadosa para que sean comprendidos de la manera en las que se quiere hacer conocer o expresar.
• Se recomienda buscar detenidamente cada término para poder explicarlo de manera clara y concisa.

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