Técnica de reclutamiento y selección de personal OK Market

Técnica de reclutamiento y selección de personal OK Market

Es importante recalcar que el reclutamiento y selección de personal es un proceso fundamental en cada empresa u organización que exista. Es una manera de encontrar el personal idóneo para cada puesto de trabajo, que se ajuste con las necesidades que la empresa necesita.

A continuación, detallaremos el proceso que posee la empresa OK Market para contratar nuevo personal

1. Proceso de reclutamiento: Antes de comenzar a describir el proceso que se utiliza, resumiremos en breves palabras de que trata el reclutamiento. El reclutamiento es una actividad la cual convoca a un grupo de personas para que postulen al cargo que la empresa está solicitando. Los candidatos que participan de esta etapa deben estar capacitados y aptos para el cargo.

Las alternativas que utiliza OK Market para convocar a las personas son a través de la misma página web que tiene la organización (https://www.okmarket.cl/trabaja-con-nosotros/), también se usan otras páginas web como Laborum, Indeed, etc.

Es así como llegan cientos y cientos de curriculum para que la gente tenga la oportunidad de encontrar algún empleo.

1. Entrevista y análisis: De mismo modo que el proceso anterior, describiremos en algunas palabras de que trata la etapa de entrevista y análisis que es la fase posterior al proceso de reclutamiento. En este proceso se elige a un grupo de no más de 8 personas que es escogido por el área de RRHH de la empresa que implica que los seleccionados puedan explicar y presentar su CV al reclutador. Esta entrevista permite al encargado, verificar los datos que tiene el curriculum y puede tener una impresión previa del candidato.

1. Proceso de selección: del grupo de seleccionado se eligen a los candidatos mejor calificados, con experiencia en el rubro y con motivación para el cargo. Las impresiones que se obtienen de la etapa anterior son de mucha utilidad para poder escoger a las personas que entran en este proceso.

Esta fase conlleva una serie de pasos, entrevistas, situaciones acordes al trabajo donde la persona pueda exponer sus puntos de vista de acuerdo con un escenario que se le presente, test psicológicos. Estas pruebas ayudarán al reclutador a tomar la mejor decisión al momento de que la empresa contrate. Cada una de estas pruebas se aplican según las especificaciones de cada cargo.

Es un punto fundamental para lograr un equipo de trabajo que se comprometa con las tareas que se le asignen y así poder cumplir con los objetivos que tiene la empresa.

1. Selección final: Basándose en todas las etapas anteriores, se escogen a 3 candidatos aptos escogidos por el jefe de área de donde se contratará al personal nuevo. La información obtenida por los reclutadores y psicólogos se les entregará los jefes del futuro colaborador, para que puedan tomar la decisión final.

1. Proceso de capacitación: finalmente y no menos importante es la etapa de capacitación la cual para que sea exitosa se debe hacer una actividad de capacitación o incorporación al personal recién llegado, para que queden bien claras cuales son las actividades que se deben realizar, también debe haber capacitación sobre las reglas laborales que tiene OK Market

Diagrama de flujo de reclutamiento

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