Técnicas de administración de personal

Técnicas de administración de personal

Actividad

Introducción

En el presente trabajo se busca dar a conocer las principales técnicas de administración de personal que resultan indispensables para el manejo correcto del personal en el ámbito profesional. Se abordaran las causas de terminación laboral que existen, la importancia de contar con un reglamento interno de trabajo así como de seguir el Reglamento del instituto Mexicano del  Seguro Social y las consecuencias de no seguirlo, y los beneficios que representa la evaluación y auditoria de la administración de personal.

Presentación.

El término de la relación laboral entre un trabajador y un patrón de manera justificada se puede dar por los siguientes motivos

1. Suspensión de la relación de trabajo: Se puede dar una suspensión temporal a la relación laboral si el trabajador tiene una enfermedad contagiosa o está incapacitado sin riesgo de trabajo, por estar en prisión o bajo arresto, por no presentar todos los documentos que exige la ley.

2. Rescisión de la relación de trabajo: Se puede rescindir la relación sin responsabilidad hacia el patrón cuando el trabajador engañe al patrón o sindicato con certificados o documentación falsa, actos violentos o malos tratos hacia el personal o patrón dentro o fuera de la empresa, daños materiales a propósito, actos inmorales, revelar información confidencial, tener más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, negarse a adoptar medidas preventivas o de higiene, presentarse en bajo los influjos del alcohol o drogas.

3. Terminación de la relación de trabajo: Se da por muerte o incapacidad del trabajador de realizar las labores, renuncia, término de la obra, materia prima o quiebra de la empresa.

La evaluación de la administración de personal cubre todas las actividades que realiza el departamento de RH así como los gerentes, su utilidad es la de detectar errores o áreas a mejorar por parte del departamento para así dar retroalimentación y mejorar su funcionamiento. Para su realización se suelen llevar a cabo entrevistas, encuestas de opinión, análisis de los registros del personal o consulta de información externa.

La auditoría de administración de personal conlleva a una evaluación integral de la empresa para evaluar si en ella se cumplen con los objetivos y políticas que se tienen, mediante encuestas y cuestionarios que se evalúan por un método de tabulación se encuentran las fallas y puntos a mejorar dentro de la organización para así llevar a cabo las medidas correctivas o cambios necesarios.

Ensayo.

El Instituto Mexicano del Seguro Social es la institución dedicada a la atención médica y protección social de los mexicanos, desde su fundación en 1943 ha aumentado su presencia en prácticamente todo el territorio nacional. Sus labores son la investigación y practica médica así como la administración de los recursos para el retiro de los asegurados todo esto conforme a la ley del seguro social. En México todos los trabajadores deben de tener derecho a este seguro social, sin embargo en muchas ocasiones esto no se lleva a cabo ya sea por el auto empleo de manera informal o por omisiones en las obligaciones patronales lo cual constituye una violación a los derechos del trabajador.

El reglamento interno del Seguro Social se creó para dar certeza al trabajador de sus derechos como asegurado y dar a conocer al patrón las obligaciones que debe cumplir al emplear personal, tales como registrarse ante el seguro social, dar de alta al trabajador en un plazo no mayor a cinco días después de su ingreso así como cubrir las cuotas necesarias de acuerdo al puesto y salario.

Registrar a todos los miembros de una empresa ante el IMSS no solo representa un beneficio para el trabajador sino también para el patrón pues en caso de un accidente puede tener la tranquilidad de que el instituto se hará cargo de la atención medica así como del pago de su sueldo por incapacidad si fuera necesario. Es de suma importancia que el patrón conozca el reglamento y procedimientos que establece el seguro social, tales como los movimientos que puede realizar (ingreso, baja, reingreso y modificación de salario) así como el pago de aportaciones y tramites que debe cumplir, para aquellas empresas que tengan más de cuatro trabajadores el IMSS dispone del sistema único de autodeterminación (SUA) por medio del cual se automatizan la información que se genera sobre sus asegurados tales como montos de cuotas obrero patronales, seguro de retiro, riesgos de trabajo o enfermedad general, incapacidad por maternidad, invalidez, guarderías y aportaciones a la cuenta de infonavit o retención de descuentos por préstamo.

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