UNA NUEVA CLASIFICACION DE ORGANIGRAMAS POR SU CONTENIDO Y OBJETO

3.4. Clasificación de los organigramas.

3.4.1. Según su contenido y objeto.

Un organigrama es el instrumento idóneo para plasmar y trasmitir de forma gráfica y objetiva la composición de una organización.

        (Fincowsky, 2009)

Dos de las cuatro clasificaciones que menciona Enrique Benjamin Franklin Fincowsky en su libro Organización de Empresas, son los organigramas que están agrupados por su contenido y por su objeto. Nos señala que de acuerdo al contenido se clasifican en:

1.-Integrales: representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. (Figura 1.1)

      Los organigramas generales e integrales son equivalentes.

      (Fincowsky, 2009)

2.-Funcionales: incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. (Figura 1.2)

3.-De puestos, plazas y unidades: indican las necesidades de puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas. (Figura 1.3)

 Por otra parte, por su objeto, los organigramas se clasifican en tres diferentes grupos:

1.-Microadministrativos: corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma general o mencionar alguna de las áreas que la conforman. (Figura 1.4)

2.-Macroadministrativos: contienen información de más de una organización. (Figura 1.5)

3.-Mesoadministrativos: consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo especifico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede emplearse en el sector privado.

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