Unidad 2.-La relación colectiva en el trabajo

Unidad 2.-La relación colectiva en el trabajo

EJERCICIO 1

a) Solo las empresas que tengan en la misma provincia o en municipios limítrofes dos o más centros de trabajo cuyas plantillas no alcancen los 50 trabajadores, pero que sumando todas ellas superen ese número, se podrá constituir un comité de empresa conjunto.

En este caso la respuesta sería no, porque sumando la plantilla de los 3 centros de trabajo, no supera las 50 personas empleadas.

b)

En el Centro 1, no habría representación ninguna ya que son solo 5 trabajadores.

En el Centro 2, sus trabajadores podrán ser representados por 1 delegado personal.

En el Centro 3, la plantilla suma 11 trabajadores en total, por lo que podrán ser representados por 1 delegado personal.

c) He basado mi respuesta en los Arts. 4.1b) y en su Título II (Arts. 61 a 76) del Estatuto de los trabajadores.

EJERCICIO 2

a) La plantilla de esta empresa es de 50 a 100 trabajadores, ya que disponen de la representación de un comité de empresa de 5 miembros.

b)  La empresa si actúa legalmente porque no había constancia de la celebración de la asamblea en la jornada del 15/02/2020, debido a la oposición del representante legal de la empresa.

La asamblea solo podría ser convocada por el comité de empresa o un número de trabajadores que no podría ser inferior al 33%. Además de ser celebrada en el centro de trabajo fuera del horario laboral, salvo que el empresario estuviera de acuerdo en realizarla en horas de trabajo. Por último, si Teresa quería celebrar la asamblea tendría que haberlo comunicado al empresario con 48 horas de antelación.

c) Teresa Oliver puede intervenir en este trámite de la siguiente manera:

Apertura de expediente contradictorio: si se la despide o sanciona por faltas graves o muy graves, tiene que tramitar un expediente contradictorio en el que serán escuchados la interesada y el resto de representantes de los trabajadores.

Tutela en el ejercicio de sus derechos: tendrá prioridad de permanencia en caso de suspensión o extinción de contrato por causas técnicas o económicas, así como en los traslados colectivos. Puede ejercer la opción de la readmisión o la indemnización en el caso de despido improcedente.
No podrá ser discriminada en el empleo o en las posibilidades de promoción por ser representante de los trabajadores, ni despedida, ni sancionada durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente al abandono de su cargo, salvo si se dan causas probadas de despido disciplinario.

Libertad de expresión: tiene derecho a expresar libremente sus opiniones en materias relativas a su cometido.

d) En función del tamaño de la empresa, si pueden disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, en este caso es una empresa de 50 a 100 trabajadores, por lo que pueden optar a 15 horas al mes pagadas.

La asignación se calcula descontando el mes de vacaciones, por lo que el número de horas anuales es el resultado de multiplicar el crédito mensual por 11. Por ejemplo, si la empresa que, en este caso, tiene menos de 100 trabajadores y su convenio prevé la acumulación anual, el crédito anual de cada representante será de 165 horas (15 x 11).

Además, se podrá pactar en convenio colectivo la acumulación de horas en uno o varios de los representantes de los trabajadores y de esta manera uno o varios pueden quedar relevados del trabajo conservando el derecho a percibir su salario. Esta figura se conoce como "liberado sindical".

EJERCICIO 3

Huelga de los agricultores

- ¿En qué fecha se celebró?

La primera huelga se celebró los días 18 y 19 de septiembre de 2019, aunque habría más los meses posteriores. Pero finalmente, tuvieron que ser canceladas debido a la crisis del coronavirus.

- ¿Qué sector fue el afectado?

La huelga se centró principalmente en los cortes de carretera, por lo que afectó sobre todo al transporte público (autobuses, taxis) y al transporte privado de mercancías.

- ¿Qué o qué sindicatos la convocaron?

Las asociaciones agrarias que convocaron la huelga general fueron, sobre todo, de Andalucía y de la Comunidad Valenciana. En concreto, fueron las siguientes: Asociación Palmanaranja de Córdoba, Asociación Naranjas del Valle del Guadalquivir, Asociación Agryga de Almería, Asociación Unión de Agricultores de Almería, Asociación Provincial de Agricultores de Clementina (Villavieja, Castellón), Asociación de Agricultores de Nules (Castellón), Asociación de Agricultores de Moncófar (Castellón), Plataforma 27M, Asociación de Agricultores y Ganaderos Libres de Zamora, Asociación Valle del Jerte de Extremadura y Asociación Azepal de Castilla la Mancha.

...