VALUACIÓN DE PUESTOS

VALUACIÓN DE PUESTOS

La valuación de puestos es la manera de evaluar al personal de una empresa para saber si son capaces y aptos para el puesto en el que laboran, así como identificar si realiza sus actividades y cumple con sus actividades para que se le remunere de una manera equitativa y justa el propósito fundamental de la valuación de puestos es lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. Por que si tanto el patrón como los subordinados están en la misma sintonía y existe un acuerdo mutuo habrá menos apatía del personal, trabajarán a gusto, con más ganar y esto hará que haya mayor organización dentro de la empresa y se lograran los objetivos, así todos ganan.

UTILIDAD

La valuación de puestos logra una buena administración de sueldos y salarios, alcanza una correcta planeación y control sobre los costos de fuerza y trabajo dentro de una empresa y hace valido el trabajo de cada subordinado. Identifica las inconformidades del patrón o del trabajador y así se puede llegar a un acuerdo mediante el sindicato, junta de conciliación y arbitraje u otras autoridades para negociar la solución del problema o las cuotas de trabajo, con esto se logra que haya menos despidos y contrataciones n corto plazo lo que se refiere a la rotación del personal, además de que disminuirían las quejas de los trabajadores y mientras haya acuerdo entre estos, habrá disponibilidad de trabajo lo que llevará a que todos miren hacia los objetivos de la empresa y logren concluirlo.

NECESIDAD LEGAL, SOCIAL Y ECONÓMICA.

La importancia del trabajo debe reflejarse en el monto de salario por el que se paga, de modo que las remuneraciones guarden orden y distancia relativa a la categoría o valor de los puestos correspondientes. Lo que quiere decir que haya equidad, ósea que no se pague ni más ni menos a los subordinados, por que hoy en día lo principal en las empresas para su buen funcionamiento son las personas, es decir el capital humano.

NECESIDAD LEGAL

Como todo movimiento en una empresa, en la valuación de puestos también hay un lado legal, por que pará saber cuanto le pagarás a una persona hay leyes que seguirse y artículos que lo estipulan, como el artículo 8 de la LFT que dice “para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”, lo que quiere decir que el salario hacia el personal sea justo, ni más ni menos de lo que vale su trabajo, por otro lado el articulo 85 de la LFT nos dice que el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta ley. Para fijar el importe del salario se tomaran en consideración la cantidad y calidad del trabajo. En este nos dicen que la jornada de trabajo debe ser mínima a ocho horas y de que manera se fije el sueldo del trabajador. Por otro lado el articulo 123 constitucional dice que “un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de conciliación y arbitraje”, lo que yo entiendo como que como antes lo mencione si hay una inconformidad entre el trabajador y el jefe, en este caso en cuanto al salario existen autoridades como la junta de conciliación , para que se llegue a un acuerdo y conforme las leyes se fije el salario equitativo y correcto para el subordinado.

NECESIDAD SOCIAL

Como sabemos existe una población económicamente activa, quienes aportan al país gracias a que encuentran su forma de vida mientras el trabajo o la prestación de servicios en las empresas, para esto firman un contrato en el cual e estipulan puntos importantes de como será su forma de laborar y como se le pagará, por que si no se firma un contrato y comienzas a trabajar en una empresa, primero que nada no haces antigüedad, no te dan seguro social y además si te surgiera una inconformidad, no tienes con que ampararte o quejarte. Hay muchas empresas en las que sucede que contratan a gente y hacen que firmen un contrato por un tiempo definido, es decir por un mes y cada mes firman uno nuevo, en estos casos sucede eso, que no logran hacer antigüedad en una empresa por lo tanto no los aseguran y no saben cuales son sus derechos y obligaciones en su trabajo dentro de las organizaciones.

NECESIDAD ECONÓMICA

La mayoría de las personas, si no es que todas lo hacen por necesidad y prestan sus servicios a cambio de dinero, es por eso que el empleo y los salarios deben ser la vía por la cual crezca la población económicamente activa y disminuya el desempleo o los empleos mal pagados. Que haya justicia y los salarios sean equitativos para que la gente se anime a trabajar y lo haga de una buena manera, desenvolviéndose de una mejor manera dentro de las organizaciones.

MÉTODO DE GRADACIÓN PREVIA

Este método de gradación previa para la valuación de puestos de puestos es un método algo más completo pero investigue que no es muy preciso, en este se asigna a cada puesto un grado, es decir se ubican los puestos en niveles o clases. La jerarquización se hace tomando en cuenta los puestos que se van a evaluar y tomando en cuenta esto y sus responsabilidades es como determinan las categorías que establecerán.

...