VIDA EN EL TRABAJO

RESUMEN EJECUTIVO ¿QUE ES UN PLAN DE CARRERA? Un plan de carrera consiste en un proyecto de formación individual, que permite crear un ambiente adecuado de trabajo, que favorezca su correcto desarrollo, estabilidad y satisfacción del personal CARACTERISTICAS DE UN PLAN DE CARRERA

 Los objetivos que se pretenden.

 El compromiso del trabajador y la empresa.

 Formación continua y renovada.

 Flexibilidad para adaptarse a las necesidades del individuo

 Evaluación del plan de carrera.

OBJETIVO DE UN PLAN DE CARRERA El objetivo de un plan de carrera es, motivar e implicar a los trabajadores en la vida de la empresa, para así capacitarles y formales creando trabajadores eficientes con alto desempeño y con posibilidades de mejorar profesionalmente para beneficio de la empresa. VENTAJAS DE UN PLAN DE CARRERA EN LA ORGANIZACIÓN

 Permite coordinar las estrategias generales de la compañía con las necesidades del personal.

 Permite el desarrollo de empleados con potencial de promoción

 Facilita la ubicación internacional

 Disminuye la tasa de rotación.

 Satisface las necesidades psicológicas del empleado.

ETAPAS DE UN PLAN DE CARRERA

1. APOYO DE LA ORGANIZACION

Esto permitirá crear un respaldo hacia los trabajadores, manteniendo los objetivos y metas propuestas por empresa, creando así, trabajadores eficientes con alto desempeño y con posibilidades de mejorar profesionalmente para beneficio de la empresa

2. CONOCER LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA

Es aquí donde la empresa determina el objetivo por el cual se va implementar dentro de la organización un plan Carrera para cada puesto. La empresa en conjunto con el departamento de recursos humanos determina el rumbo del plan de Carrera, teniendo en cuenta los valores y la visión de la organización.

3. CONOCER LAS NECESIDADES DEL EMPLEADO

Para iniciar con un adecuado plan de carrera se debe considerar este, como un instrumento idóneo para hacerle frente a las necesidades de los empleados y a las oportunidades de la empresa.

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 Igualdad de oportunidades.

 Apoyo del jefe inmediato.

 Conocimiento de las oportunidades, Interés del empleado.

 Satisfacción profesional

4. INFORMACION DE EMPLEADOS

 Nombre del empleado o empleados

 Edad

 Nivel de estudios

 Puesto que desempeña en la empresa

 Puesto que podría desempeñar en el futuro

 Puntos fuertes o débiles, a mejorar y a reforzar

 Necesidades de capacitación

 Evaluación del desempeño

5. TRAZAR EL PLAN DE CARRERA PARA CADA PUESTO

Algunos beneficios de trazar un plan carrera para cada puesto:

 Obtención de mejores niveles de desempeño

 Relación más estrecha con quienes toman las decisiones

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