La Calidad De Vida En El Trabajo

La Calidad de Vida en el Trabajo

En el mundo cambiante en que vivimos hoy día, vemos como las compañías o empresas se han dado a la tarea de integrar varias herramientas para llevar un mensaje de motivación a sus empleados con el fin de mejorar la calidad de vida en las aéreas de trabajo. Antes de mencionar estas alternativas tenemos que entender que significa “Calidad de Vida en el Trabajo”. Esta pequeña frase tiene un significado muy grande desde el punto de vista de muchos expertos en el comportamiento del ambiente laboral. Podemos decir que básicamente es “una forma diferente de vida en una organización o empresa”. Partiendo de esta corta definición, entiendo que toda empresa y/o organización se compone de diferentes tipos de personas con culturas, religiones y comportamientos completamente variados. Al tomar en consideración y evaluar adecuadamente el personal que compone una organización, se hace más fácil el proceso de mantener un ambiente laboral favorable. Cada persona es individual y es un ser pensante muy diferentes, esto hace que adquiera actitudes variadas antes las situaciones que se presentan ya sea en el trabajo o en la rutina de vida diaria, por tal razón hay que estudiarla de diferente manera.

Las organizaciones utilizan diferentes herramientas de motivación, entre ellas se puedo mencionar que brindan la oportunidad de crecimiento profesional dentro de la empresa, ya que la mayoría ofrecen técnicas avanzadas de desarrollo para capacitar al empleado para que a su vez pueda obtener la posibilidad de optar por un puesto de trabajo útil a su capacidad y vocación, también muchas de estas compañías utilizan como herramienta brindar suficiente confianza al empleado para que este aporte sus opiniones, ideas y recomendaciones al supervisor inmediato. Este tipo de práctica es favorable y beneficioso tanto para el empleado como para la empresa, los resultados de esto se ven en el crecimiento de la organización. La calidad de vida en el trabajo tiene otros aspectos entre los cuales podemos citar: “seguridad en el empleo y que todo movimiento de puesto de trabajo que se ejecute tenga presente sus resultados laborales, su capacidad, su voluntad y esté libre de toda discriminación y presión”. Según citado puedo entender que la seguridad en el empleo forma parte importante en la calidad de vida en el trabajo. Cuando un empleado siente esta seguridad en su trabajo se centra en dar el mayor esfuerzo y obtener así los mejores resultados en el trabajo que realiza. El ser humano necesita sentir la seguridad que la compañía para la que trabaja está tomando en consideración su capacidad y que bajo ningún concepto será victima de discrimen en su trabajo; esto es parte fundamental en todo empleado. Otro aspecto importante en la calidad de vida es: “El reconocimiento moral y material oportuno y público de los logros alcanzados”. Partiendo de

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