Calidad De Vida En El Trabajo

ASPECTOS FAVORABLES DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Socioeconómicos

• Politicas de empleo

• Programas de jubilación

• Estabilidad laboral

• Prevención de riesgos

De organización

• Organización del trabajo

• Estructura organizacional

• Cultura organizacional

• Participación en la toma de decisiones

• Clima laboral

Medio ambiente

• Condiciones físicas

• Ergonomía

• Seguridad e higiene

• Nueva tecnología

Individuales

• Satisfacción laboral

• Expectativas

• Valores

• Calidad de trabajo

Medio ambiente en la organización

• Salario y prestaciones adecuadas a la realidad que demanda la economía en su momento.

• Oportunidades de superación.

Medio ambiente físico

• Funcional.

• Confortable.

• Seguro.

• Equipo de trabajo adecuado, suficiente y en buen estado.

El trabajo mismo

• Tiene un propósito que la persona que lo realiza entiende.

• Tiene estándares de desempeño que son razonables, medibles y de reto.

• Provee un medio para que el trabajador de ideas y sean tomadas en cuenta.

• Tiene cierto grado de dificultad y requiere el uso de habilidades diversas (entre más habilidades mejor.)

• Está diseñado de tal manera que el trabajador sepa lo que se espera de él y lo que ha logrado

• Permite mejorar al trabajador la forma en que se hace el trabajador y tomar las dediciones que implica su puesto.

• Provee un incremento en conocimientos y habilidades para el trabajador.

Relaciones sociales

• Al trabajador se le reconoce el trabajo realizado.

• Al trabajador se le permite corregir sus errores y deficiencias con ayuda, se es requerida.

• Acciones disciplinarias sólo utilizadas como último recurso.

• El trabajador es miembro de un pequeño grupo de trabajo que es responsable por un logro comprensible.

• Ese grupo de trabajo es responsable por controlar calidad y por mejorar procedimientos de trabajo.

• Existe comunicación directa entre el grupo y el “cliente” sea este interno o externo.

• Los grupos de trabajo reciben reconocimientos por lo que logran.

• Existe adecuada comunicación u coordinación dentro del grupo de trabajo.

• El trabajo desempeñado tiene algún significado en el ambiente social externo.

ASPECTOS DESFAVORABLES DE LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJO

• Acoso laboral

• Alienación

• Ausentismo

• Conflicto familia-trabajo

• Estrés laboral

• Evitación al trabajo

• Presión en el trabajo

• Presentismo

• Resistencia al cambio

• Rotación laboral

• Simulación del trabajo

• Sobrecarga de trabajo

• Violencia en el trabajo

Indicadores individuales

• No hay satisfacción laboral

• No existe motivación alguna

• Las actitudes y valores están por debajo

• El compromiso de trabajo es inherente

• No existe calidad de vida laboral

Medio ambiente de trabajo

• Malas condiciones de trabajo

• No hay seguridad ni higiene

• La tecnología (factor importante) no es innovadora

• No hay asensos de puestos

Organización

• Hay mala organización, efectividad y productividad

• No hay un justo nivel de organigramas o estructura

• No hay respeto sobre la cultura y cambio organizacional

• Participación y toma de decisiones inexistentes

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