VISIÓN, MISIÓN, OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, VALORES Y ORGANIGRAMA
Enviado por donabimbo • 2 de Mayo de 2016 • Trabajo • 2.541 Palabras (11 Páginas) • 866 Visitas
Instituto Tecnológico de Hermosillo |
Gestión Estratégica para la empresa: |
[pic 2] |
Profesora : Lourdes Atondo |
Integrantes:
Trujillo Ramos Carlos Ernesto
Sagasta Berrelleza Misael
Hernández Puebla Ana Sofía
Juárez Cabuto Ricardo
02/12/2015
ÍNDICE
PAGINA
INTRODUCCION…………………………………………………………………………….………..2
1. VISIÓN, MISIÓN, OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, VALORES Y ORGANIGRAMA…………………………………………………………………………..…..…………3
2. PEST……………………………………………………………………………………………………5
3. MATRIZ DE FACTORES EXTERNOS E INTERNOS……………………………………………6
4. MATRIZ DEL PERFIL COMPETITIVO DE LA EMPRESA
(CUADRO COMPARATIVO CON LA EMPRESA QUE ES SU COMPETENCIA)……………….7
5. VENTAJA COMPETITIVA: 5 FUERZAS DE PORTER …………………………………………..8
6. RONOSTICO: CUANTITATIVO…………………………………………………………………..…9
7. CADENA DE VALOR…………………………………………………………………………….….10
8. FORMULACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DIVISIONALES………………………………...…..10
8.1 HERRAMIENTA PARA LA FORMULACIÓN DE ESTRATEGIA. …………………………..10
8.2 COMPARACIÓN DE DIFERENTES TIPOS DE ESTRATEGIAS
(CUADRO) CREAR VALOR. ……………………………………………...……………………11
8.3 SELECCIÓN DE LAS ESTRATEGIAS PRIORIZANDO Y SU VENTAJA
COMPETITIVA (EN UN CUADRO)……………………………………………………………12
9. IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA………………………………………………………12
9.1 TÁCTICA PARA LAS ESTRATEGIAS DIVISIONALES………………………………………12
9.2 OBJETIVOS ANUALES…………………………………………………………………………12
9.3 POLÍTICAS……………………………………………………………………………….………13
9.4 RESPONSABLES DE LA EJECUCIÓN DE LAS ESTRATEGIAS…………………….…..13
9.5 PROGRAMA DE ACTIVIDADES DE ACUERDO A LAS ESTRATEGIA
DIVISIONALES Y SU PRESUPUESTO. …………………………………………………….13
10. EVALUACIÓN Y CONTROL DE LA (S) ESTRATEGIA (S)…………………………………15
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10.1 AUDITORIA ADMINISTRATIVA Y SUS RESULTADOS
(APLICAR UN CUESTIONARIO EN LA EMPRESA). …………………………………...15
10.2 CUADRO DE MANDO INTEGRAL (SI NO SE CUENTA CON LA
SUFICIENTE INFORMACIÓN QUE SEA LO MAS APEGADO A LA REALIDAD)…....16
10.3 CONTINGENCIAS COMO MEDIDA DE CORRECCIÓN…………………………………16
INTRODUCCIÓN
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1. VISIÓN, MISIÓN, OBJETIVOS ORGANIZACIONALES, VALORES Y ORGANIGRAMA
Misión:
Producir el mejor Bacanora de la región, extrayendo los sabores de nuestra tierra de una forma palpable para deleite de los paladares más exigentes generando confianza en el consumidor al tratarse de un producto hecho con el compromiso y entrega que caracteriza a los sonorenses. Es ser reconocidos como la bandera del bacanora sonorense ante el mundo
Visión:
Ser una empresa con crecimiento sostenido abriendo nuestra mercados y regiones nuevas, impulsando el conocimiento de nuestro producto y de historia, heredando los frutos de este esfuerzo a las generaciones venideras, a través de una marca líder, financieramente sana y bien reconocida por los altos niveles de calidad propios de la industria de bebidas destiladas que están ya posicionadas en el mercado. |
Objetivos:
- Desarrollar el mercado por segmento mediante el diseño e implementación de actividades destinadas a incrementar la accesibilidad de Morralitos 45.
- Acceder a un mayorista tradicional que ayude a llevar el producto a otros minoristas a través de su fuerza de venta.
Lograr la presencia de marca con el mayor distribuidor de bebidas alcohólicas del Estado.
Valores:
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Organigrama:
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2. PEST
ANALISIS PEST |
POLITICOS | ECONOMICOS |
*Varios permisos y licencias para la fabricación y venta de alcoholes* *Padrón de exportadores para poder exportar | * Solo en Sonora se da la materia prima(Agave) *Buenas Ganancias por lote, y por el costo bajo de fabricación |
SOCIAL Y CULTURAL | TECNOLOGICOS |
*Falta de publicidad hacia la sociedad | *Falta de tecnología para facilitar el cultivo |
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