Valores, actitudes, y cultura del administrador
Enviado por Diana Esparza • 10 de Marzo de 2020 • Trabajo • 626 Palabras (3 Páginas) • 1.110 Visitas
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“Valores, actitudes, y cultura del administrador”
Materia: Corrientes de la administración
Lic. Diana Medina
Fecha: 10/Marzo/2020
Diana Esparza
kathya Leija
Daniela Cantú
Carlos Alcocer
Hector Meza
Erick Omar
Cuando asociamos el perfil profesional de un administrador podemos afirmar que es un ejecutivo capaz de planificar, dirigir, organizar y evaluar la constante toma de decisiones dentro de los quehaceres diarios de una empresa. un administrador debe tener responsabilidad, independencia, sensibilidad social, disponibilidad de trabajo en equipo, etc.
El administrador reconoce que en la totalidad de las personas, incluyendo a las que forman parte de las organizaciones poseen determinadas características que incluyen en la manera de percibir, comportarse y reaccionar.
No es posible ver la personalidad de una persona, pero si es posible observar las conductas que el ser humano lleva a cabo como resultado de sus características.
La personalidad está directamente conectada con lo que es la persona, no es más que un modelo de pensamientos, sentimientos y de conductas que forman parte del individuo y lo hace hace único.
Está compuesto por el temperamento (de origen genético) y el carácter (de origen social).
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A pesar de que el modelo de los 5 grandes factores de la personalidad es muy significativo para la descripción de la personalidad,no agota la gama de características que se utilizan para describir a un individuo.Por lo anterior,ahora se describen otros atributos de la personalidad que son índices importantes en el pronóstico del comportamiento de los colaboradores al interior de la organización.
-Autoestima
-Automonitoreo
-Maquiavelismo
•Los valores son principio que orientan al comportamiento.
•Los valores instrumentales se refieren a estrategias para lograr un objetivo.
• Los valores terminales: son un bien personal (por ejemplo paz mental).
El conjunto de valores de un gerente se traduce en lo que ellos son como individuos,los objetivos o metas que persiguen tanto profesionales como personalmente por lo anterior se puede decir que los valores son directrices fundamentales que determinan los estándares profesionales
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