Actualización de protocolo de acción ante la contingencia COVID-19, DUFASA

Actualización de protocolo de acción ante la contingencia COVID-19, DUFASA

Índice

Introducción…….……………………………….……………………………………………………………………………………… 2

Objetivo.……………………………………….…………………………………………………………………………………………. 2

Definiciones…………….……………………………………………………………………………………………………………….. 2

Medidas de mitigación y prevención………………….……………………………………………………………………… 3

Protocolo para manejo de trabajadores sospechosos, contactos, probables, confirmados y su reincorporación laboral…………………………………………………………………………………………………………….. 3

Política de emergencia por pandemia COVID-19……………………………………………………………………….. 4

Vacunación………………………………………………………………………………………………………………………………..5

Anexo 1. Generalidades de la enfermedad………………………………………………………………………………… 6

Anexo 2. Medidas de prevención y limpieza……………………………………………………………………………....6

Anexo 3. Calendario de vacunación gobierno federal………………………………………………………………….7

Introducción

Derivado de la pandemia COVID-19, se establece el protocolo de seguridad y salud para su aplicación en ESIC, con el fin de minimizar y prevenir el riesgo de contagios y propagación del virus COVID-19 entre nuestros trabajadores, proveedores y clientes, garantizando un ambiente de cuidados higiénicos adecuados. Reconociendo que es una responsabilidad compartida entre todos los que conformamos la empresa para lograr un correcto cumplimiento de lo establecido en dicho protocolo.

Objetivo: Estipular de manera concreta y para su mejor comprensión las medidas federales y estatales ante la contingencia COVID-19, como estrategias de control para prevenir y contener la diseminación del virus dentro del entorno laboral.

Definiciones

Contacto de trabajo: Aquella persona que ha compartido el mismo espacio laboral con una persona confirmada o sospechosa de COVID-19, bajo las siguientes condiciones:

• Haber permanecido por un periodo de tiempo de 10 minutos o más, a una distancia menor a 1.5 metros y sin haber usado el equipo de protección personal adecuado (cubrebocas, careta o goggles). 
• Haber tenido contacto directo con las secreciones infecciosas de un caso COVID-19 (al estornudar o toser sin las medidas de prevención correctas) o contacto directo con superficies contaminadas por un trabajador infectado).
• El contacto de trabajo debe haber ocurrido en promedio cinco días anteriores al inicio de los síntomas.

Caso sospechoso: Si en los últimos 7 días un empleado presenta al menos dos de los siguientes signos y síntomas: fiebre, tos seca o dolor de cabeza. Acompañado de otros signos o síntomas: dificultad para respirar (caso grave), artralgias, mialgias, odinofagia/ardor faríngeo, rinorrea, conjuntivitis, dolor torácico.

• Cualquier persona que cuente con antecedente de viaje o residencia en los últimos 14 días.
• Quienes hayan mantenido contacto con casos confirmados por COVID-19 en los 14 días previos al inicio de síntomas.

Caso probable: Se considera caso probable a la persona a la cual se le realizo las pruebas para COVID-19 y cuyo resultado no fue concluyente por parte del laboratorio

Caso confirmado: Persona que cumpla con la definición de caso sospechoso y que cuente con diagnóstico confirmado por la Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública reconocidos por el InDRE.

Medidas de mitigación y prevención

• Promoción de la salud
• Capacitación de los trabajadores sobre medidas de prevención y limpieza (Anexo 2).
• Asegurar la sana distancia en el centro de trabajo de al menos 1.5 a 2 metros entre cada puesto de trabajo.
• Ventilación natural en los lugares que sea posible.
• En comedor, contemplar horarios escalonados o barreras físicas en la misma mesa separando a un comensal de otro (las barreras separan el frente y los laterales de cada trabajador), así mismo asegurar la distancia mínima de 1.5 metros entre mesas y entre los trabajadores en el turno de comida.
• Promover juntas virtuales, en casos especiales que no se puedan realizar de manera virtual, siempre permanecer con el cubre bocas bien colocado, gel base alcohol 70% al ingreso y egreso del área de junta.
• Control de supervisión general el ingreso y egreso del centro de trabajo: toma y registro de temperatura de los trabajadores.
• Contar en los accesos con lavamanos con jabón, agua y toallas de papel desechable, o en su caso, con dispensadores de alcohol al 70% o gel desinfectante base alcohol al 70%. El uso de solución base alcohol no sustituye un correcto lavado de manos.
• Si el trabajador presenta 37.5 °C o más de temperatura corporal y/o síntomas de enfermedad respiratoria se enviará a atención médica y no podría ingresar al centro de trabajo y se le indicará permanezca en un área de estancia específica para casos detectados con temperatura corporal mayor a 37.5 °C.
• Aplicación de cuestionario verbal y registro en bitácora de ingreso, que deberá contener como mínimo: síntomas en las últimas 24 horas, asistencia a lugares concurridos.
• Proporcionar cubre bocas al ingreso al personal, asegurando su correcto uso durante su jornada laboral.
• Control de visitas, proveedores y contratistas en materia de higiene, sana distancia, uso obligado de cubrebocas que debe seguirse al ingreso, permanencia y salida del lugar.
• Identificar a trabajadores que hayan estado en contacto con una persona infectada y enviarlos a casa. Indicarles que, en caso de presentar síntomas, acudan a revisión médica.
• Colocar en múltiples lugares visibles las infografías oficiales y distribuirlas a través de los medios disponibles, así como señalética en las instalaciones de la empresa.
• Dar a conocer entre el personal el teléfono de emergencia de la autoridad sanitaria correspondiente, mismo que sea exhibido en lugares de fácil y rápido acceso para todo el personal.

Protocolo para manejo de trabajadores sospechosos, contactos, confirmados y su reincorporación laboral

• Mantener la confidencialidad de la información de salud de los trabajadores.
• Evitar el retorno de trabajadores enfermos sin contar con la evaluación médica pertinente.
• Fomentar y brindar confianza para que las y los trabajadores se retiren ante la presencia de sospechas de síntomas de la enfermedad.
• Proteger al personal de la discriminación para las personas que hayan tenido COVID-19 o tenga familiares enfermos de COVID-19.
• Identificación del personal de riesgo.
• Se considera sospechosa una persona con esquema completo de vacunación que haya tenido contacto con una persona enferma de COVID-19, no siendo necesaria la cuarentena de 14 días, pero si deberá notificar a servicio médico y recursos humanos cualquier síntoma sugestivo de la enfermedad.

Política de emergencia por pandemia COVID-19

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