Análisis y descripción de tareas

Análisis y Descripción de tareas

Historia y Estructura General del Trabajo

Historia del Trabajo

Período Neolítico o Edad de Piedra (4,500 – 4,000 AC)

Reparto de Tareas

Inicio de la Agricultura

Domesticación de Animales

Alfarería

Armas Modernas

Telares

Historia del Trabajo

Siglo XIV-XVIII (Finales 1,400- Mediados 1,700 DC)

Avances en Comercio, Navegación y Finanzas

Descubrimiento de América

Desarrollo del Pensamiento Científico (Renacimiento e Ilustración)

Separación del Trabajo Intelectual y Manual

Separación de Clases

Historia del Trabajo

Siglo XVIII – XXI (Finales 1,800 – A la actualidad)

Revolución Industrial

Primeras Luchas por Derechos de los Trabajadores

I y II Guerra Mundial

Declaración Universal de los DDHH

Globalización

Estructura General del Trabajo

¿Qué es el trabajo? Es una actividad que conlleva un esfuerzo ya sea físico o mental que es llevado a cabo por una persona, por la cual recibe una compensación.

Empleador

Empleado

Contrato/Acuerdo

Prestación de un servicio/ Realización de una tarea

Remuneración

Análisis y Descripción de Tareas

Según Adam Smith el objetivo de la división del trabajo se resume en 3 puntos principales:

Aumenta la habilidad y destreza de los trabajadores

Ahorra la pérdida de tiempo de pasar de una tarea a otra

Facilita invención y el uso de grandes máquinas que abrevian considerablemente el trabajo y le permiten a un hombre realizar la labor de muchos.

Análisis y Descripción de Tareas

Delimitación precisa de las actividades que una persona tendrá que llevar cabo

La forma de ejecución de dichas actividades

Los tiempos en que deben llevarse a cabo

Los resultados que se esperan de la persona

Estipulación de la jornada laboral

Estipulación de la remuneración

Estipulación de los recursos a utilizar

Ergonomía en el trabajo

Especificación del trabajo

Hace referencia a las cualidades que la persona debe tener para llevar a cabo determinadas actividades o cubrir un puesto.

Nivel educativo

Edad y género

Experiencia laboral previa

Conocimientos

Actitudes y Tipo de personalidad

Competencias específicas (liderazgo, trabajo en equipo, creatividad)

Otros (disponibilidad para viajar, vehículo propio, horarios rotativos)

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