Analisis de PUESTO DE ADMINISTRADOR

Administradora

Características del perfil

• Sexo femenino
• Edad entre 25 y 35 años
• Buena presentación
• Facilidad de palabra
• Mínimo 2 años de experiencia en áreas de administración y contabilidad
• Disponibilidad de viajar y pasaporte
• Compromiso
• Empatía
• Capaz de trabajar bajo presión y por resultados
• Organizada
• Positiva
• Confianza en sí misma
• Directa
• Persuasiva
• Resolución de problemas
• Dinámico
• Agresivo
• Carácter firme
• Búsqueda de poder y autoridad
• Estar al pendiente de la impaciencia y el egocentrismo
• Perfil Cleaver (D) preferentemente D/S

Conocimientos

• Administración financiera: la planificación de presupuestos, gestionamiento de datos financieros, calcular las oportunidades y amenazas.
• Conocimientos en administración Gerencial: Diseños de organigramas, control de planillas y correcta coordinación con el resto del personal.  
• Conocimientos de contabilidad y estadísticas: Cálculos de los diferentes documentos contables, futuras proyecciones y tendencias.
• Conocimientos de sociología, Psicología: Estos conocimientos ayudan a optimizar una mejor comprensión y entendimiento para una correcta relación con el personal.

Funciones

• Roles de Mintzberg
• Representación
• Líder
• Enlace
• Supervisión
• Difusión
• Portavoz
• Emprendedor
• Manejo de problemas
• Asignación de recursos
• Negociador

Prestaciones

• Seguro social, de gastos médicos y de vida
• Horarios de 9am a 6pm, sábados y domingos descansos
• Contrato inicial determinado por tres meses y luego indeterminado
• Evaluaciones de desempeño cada mes
• Sueldo $2500.00 semanales iniciales, aumento de sueldo _______ cada tres meses

PUESTO DE ADMINISTRADOR  

Característica Central:  Administración del trabajo y de la gente para el logro de objetivos.

Contenido Funcional.

El logro de resultados tangibles que deben ser obtenidos a través de la gente caracterizan a este puesto.  El ocupante de este trabajo se encuentra bajo presión para cumplir con sus funciones y frecuentemente deberá aplicar esta presión a otros.  La planeación, solución de problemas y organización, son las responsabilidades claves del trabajo.  La autoridad para tomar decisiones y la independencia para actuar están implícitas en el puesto, existiendo la necesidad de delegar a otros.  El ambiente de trabajo es relativamente impredecible y en general, se llevan a cabo varios proyectos simultáneamente.  Aun cuando existen políticas de operación, el ocupante del puesto debe actuar frecuentemente sin precedentes.  

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