Caso Práctico: Liderar Un Equipo de trabajo

Caso Práctico: Liderar Un Equipo de trabajo

Integrantes: Claudio Cortés

                       Cristian Sánchez.

Sección: 661

1. ¿Qué aspectos positivos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? Y de Pepe?

Ricardo:    

• Confianza en sí mismo
• Seguro de sí mismo y de sus capacidades
• Concentrado en su trabajo
• Estricto
• Estar siempre disponible

Pepe:    

• Entusiasta
• Habilidad con relacionarse con los demás
• Empatía hacia los trabajadores
• Flexible a la hora de tomar otras decisiones
• Es bueno escuchando a los demás
• Bueno para delegar personas
• Sus decisiones son consensuadas
• Es equitativo con todo el equipo
• Trata de tener siempre al equipo unido

1. ¿Qué aspectos negativos resaltarías del estilo de liderazgo de Ricardo? Y de Pepe?

Ricardo:  

• No escucha ni acepta opiniones de los demás
• Incapacidad de delegar
• Distante y Frio con sus trabajadores
• Falta de empatía

Pepe:  

• Da demasiada libertad a sus trabajadores
• Es muy confiado
• La falta de autoridad
• Poca organización, ya que todos hacen lo que quieren.

1. Identifica a partir de los aspectos tanto positivos como negativos de ambos liderazgos las consecuencias que pueden tener en el equipo, y que recomendaciones darías a cada uno.

Ricardo:

• En este caso una del ser demasiado estricto y la falta de empatía, puede llevar a que los trabajadores se estresen o simplemente se aburrirán del trato y se irán, la solución para eso es dejar de apretar un poco a los trabajadores, para poder mantenerlos en la empresa.

• Al no escuchar ni aceptar las opiniones de los demás los trabajadores, se sentirán menos cómodo en el trabajo o menos motivado. Recomendaría escuchar a los trabajadores, ya que estos al ser escuchados o ven que su opinión cuenta se sentirán mas importantes en la empresa y además más motivado haciendo más ameno el trabajo, además podría incrementar la productividad de la empresa.

Pepe:  

• La falta de autoridad hace que los trabajadores, se sientan mas relajado ya que no se sentirán con una presión alta al momento de trabajar y esto hará que sean menos productivos. Para solucionar esto Don pepe debería estar mas encima de los trabajadores y exigirle un poco más de esfuerzo.

1. Si fueras un trabajador de esta empresa, ¿en qué equipo te sentirías más cómodo? ¿Por qué? Ten en cuenta que los aspectos que enumeres se relacionan con lo que más valoras a la hora de trabajar en equipo.

Me sentiría más cómodo en el equipo de Pepe ya que este escucha a sus trabajadores y para mi esto es lo mas importante en una empresa, donde en todo ámbito la comunicación es esencial para el buen funcionamiento en una organización, también la decisión consensuada, ya que así da a entender la importancia de los trabajadores. Por todos estos aspectos siento que es el liderazgo mas ideal para trabajar.

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