Comportamiento organizacional es pieza fundamental en las empresas para volverlas más eficientes
Enviado por Montserrat260185 • 19 de Febrero de 2017 • Ensayo • 320 Palabras (2 Páginas) • 190 Visitas
Introducción:
El comportamiento Organizacional es pieza fundamental en las empresas para volverlas más eficientes, ya que gracias a este tenemos resultados positivos en productividad, servicio y clima laboral; lo que se resume a una mayor utilidad para la empresa.
Sin embargo en este esquema siempre tendremos a 3 involucrados: individuos, grupos y estructura, por lo que es importante estudiar a los 3 y desarrollar estrategias para modificar su comportamiento de manera favorable para lograr los objetivos asignados por la institución en la que laboran.
Es importante identificar cuando el comportamiento de un empleado no es igual al que espera la empresa, es momento de buscar una estrategia para cambiar esto y lograr que el desempeño de este cambie de forma favorable.
El comportamiento se modela al reforzar de modo sistemático cada etapa sucesiva en que el individuo avance hacia la respuesta deseada. (Robbins, 2009).
Es por lo anterior que debemos creer y conocer a profundidad las teorías que nos menciona el autor y con ello poder modificar el comportamiento de las personas que están bajo nuestro cargo y considero importante conocer lo que debemos alinear de nuestro comportamiento al de la empresa, y trabajar en conjunto para lograr el objetivo.
Sera que…
“¿Chango viejo no aprende maroma nueva…?”
(Dicho popular)
Cuadro Comparativo.
Conclusión:
El conocer las diferentes características de las teorías para modelar el comportamiento, puedo concluir que el comportamiento del individuo es muy interesante y tiene un grado de complejidad importante, que es por ello que las personas que están en las empresas a cargo de CO deben estar capacitadas para ejecutar y desarrollar el mismo, ya que es elemental este para las empresas, sin embargo un CO mal ejecutado también puede volverse un lastre para las mismas.
Debemos identificar cual es el modelos que debemos seguir, dependiendo de las características biográficas, aptitudes y aprendizaje de los individuos y con ello tener la combinación adecuada para lograr un grupo exitoso que lleve a la empresa a consolidar un Comportamiento organizacional eficiente.
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