DIFICULTADES A LA HORA DE DECRIBIR UN PUESTO DE TRABAJO

DIFICULTADES A LA HORA DE DECRIBIR UN PUESTO DE TRABAJO

• Una redacción genérica y poco informativa puede plantear la dificultad de conceptos o nociones distintas entre el empleado y el empleador en lo relativo a las funciones y tareas a desempeñar. Además, es importante la manera en la que se proyectan y redactan los cargos que va a desempeñar, de una forma creativa, llamativa y no escueta y sencilla, para atraer candidatos talentosos.
• Puede existir un estancamiento en la descripción, es decir, cambio en las necesidades del puesto de trabajo y transformación dentro de la organización, por tanto es necesario revisar la misma periódicamente.
• Una exacerbada descripción del puesto de trabajo también puede suponer una amplia lista de responsabilidades abstractas y poco funcionales, dando lugar a posibles conflictos por solapamiento o vacío de responsabilidades y tareas.
• La descripción de la responsabilidad ha de partir de una acción expresada en un verbo infinitivo, debe mencionar el objeto sobre el que realiza esa acción y el resultado de esta.
• El hecho de analizar un puesto de manera incorrecta, a este puesto se le puede otorgar un cargo o un salario el cual no le corresponde, pero debido a que se ha analizado mal, el puesto se ha categorizado mal. Categorizar mal un puesto, tanto en el organigrama como a en salario puede dar lugar a que la empresa pierda beneficios.
• Si un puesto se describe de manera incorrecta se puede sobrecargar a un empleado, ya que si la empresa entiende que las funciones que realiza un cargo en concreto las podría hacer otra persona y deciden prescindir de ese puesto, se le puede sobrecargar de manera indebida y equivocada. De esta manera el empleado bajara su rendimiento en el trabajo e incluso comenzara a realizarlo mal, debido a que no tendrá tiempo de trabajar de una manera adecuada.

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