ESTUDIO DE CORRELACION ENTRE EL TEMPERAMENTO Y CLIMA LABORAL

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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN

CARRERA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL

MODALIDAD PRESENCIAL

TEMA:[pic 2]

ESTUDIO DE CORRELACION ENTRE EL TEMPERAMENTO Y CLIMA LABORAL

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INTEGRANTES:

Criollo Josselyn

Carrillo Harry

Gualpa Valeria

Guangatal Mónica

Guevara Daniela

Jerez Alexandra

Martínez Grace

Medina Belén

Reinoso Diana

Pazmiño Gabriela

Través Fernando

TUTOR: ING. MG. DIEGO CARRILO ROSERO

PERIODO ACADEMICO

Octubre 2016 – Marzo 2017

ÍNDICE DE CONTENIDOS

1.        ANTECEDENTES        4

2.        OBJETIVOS        6

2.1.        General        6

2.2.        Específicos        6

3.        JUSTIFICACIÓN        6

4.        FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA        8

4.1.        Personalidad        8

4.1.1.        Factores de la personalidad        12

4.1.2.        Anomalías de la Personalidad        12

4.2.        Temperamento        20

4.2.1.        Temperamento sanguíneo        21

4.2.2.        Temperamento flemático        22

4.2.3.        Temperamento melancólico        22

4.2.4.        Temperamento colérico        23

4.3. Inventario de Personalidad Eysenck        25

4.3.        Clima Laboral        29

Definición        29

4.3.1.        Métodos de Investigación        35

4.3.2.        Variables De Estudio De Clima Laboral Según Liket        36

4.3.3.        Test EDCO        39

5.        METODOLOGIA        54

5.1.        Tipos de Investigación        54

5.1.1.        Investigación Bibliográfica o Documental        54

5.1.2.        Investigación de Campo        54

5.1.3.        Investigación exploratoria        54

5.1.4.        Investigación correlacional        54

5.2.        Universo:        55

6.        RESULTADOS        56

6.1.        Análisis e Interpretación de Resultados        56

6.2.        Inventario De Personalidad De Eysenck        57

6.3.        Prueba Edco Escala Del Clima Organizacional        67

6.4.        Inventario De Personalidad De  Eysenck        77

6.4.1.        Analisis E Interpretacion De Resultados        77

6.5.        Prueba Edco Escala Del Clima Organizacional        78

6.5.1.        Analisis E Interpretacion De Resultados        78

7.        CORRELACIÓN        79

8.        CONCLUSIONES        89

9.        BIBLIOGRAFIA        90

10.        ANEXOS        91

1. ANTECEDENTES

El presente estudio trata de un proyecto de la asignatura de Desarrollo Organizacional del octavo semestre de la Carrera de Psicología Industrial que tiene como logro de aprendizaje u objetivo general aplicar estrategias administrativas, legales y organizacionales para administración efectiva del Talento Humano, procurando que éste alcance un bienestar laboral; fomentando una cultura organizacional, a través de enfoques de mejoramiento de la calidad dentro del contexto local y nacional, relacionando con principios de ética profesional. En función de lo cual dentro de los contenidos relacionados con el estudio de la personalidad o de las personas en las organizaciones se ha decidido estudiar la correlación que existe entre el temperamento, los colaboradores y su impresión en el clima laboral en la empresa ASSA Automotores de la Sierra S.A  para lo cual se utilizan los instrumentos de Eysenck que consta de 57 reactivos para valorar el temperamento de las personas y por otra parte el instrumento EDCO de Clima Laboral que consta de 25 reactivos con 8 Categorías para valorar el clima laboral.

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