Ensayo pelicula recursos humanos.

Análisis de la película “RECURSOS HUMANOS”

Identifique los elementos correspondientes a :

1. Cultura organizacional de la fábrica; qué ambiente laboral se observa en ella?; qué influencia tiene la cultura del país?

La cultura organizacional que se muestra en la película es muy arraigada, todos los empleados tiene las mismas costumbres con respecto a la empresa.

Identifico en la fábrica un sentido de pertenencia fuerte y respeto a las jerarquías laborales por parte de los veteranos. Un ejemplo de ellos es el padre de Franck, el joven universitario, quien siembra en su hijo la notable etiqueta y barrera entre los trabajadores y el jefe (factor familiar). Con más de 25 años empleado en el mismo lugar y con una pesada jornada, el padre desconoce las novedosas formas de trabajo que pretende adoptar la empresa como nuevos objetivos a seguir, y con los cuales el sindicato de la fábrica no está de acuerdo. Esta empresa sigue un modelo de organización autoritaria, donde el jefe sólo se acerca a sus empleados cuando necesita sus favores o para persuadirlos-exceptuando el momento del regalo a la secretaria del jefe (pues “tiene el poder y no la autoridad”) por su casamiento, así mismo, no existe un clima laboral cómodo, ya que las instalaciones son ruidosas y los trabajadores no tienen oportunidad de crear equipos por el puesto de manufactura, haciéndose notorios los niveles y la falta de relaciones sociales, los abusos y las violaciones de los derechos en cada trabajador.

En cuanto a la motivación es muy mala ya que el jefe no incentiva a los trabajadores para que realicen el trabajo y queeste sea más eficiente por lo tanto el trabajo no se vuelve muy eficaz.

2. Estructura organizacional, jerarquía, líneas de mando, comunicación, qué otros elementos sobre diseño organizacional?.

En la película se refleja una estructura organizacional supr definida , como la división del trabajo , pues cada obrero tiene un tarea especifica en la producción, la departamentalización es notoria pues la parte administrativa es aprate de la parte de producción , En la película se puede observar claramente como la jerarquía esta marcada (patrones y obreros) y debe ser respetada, las líneas de mando esta compuestas desde gerentes hasta superviosres de planta , existe una cadena de mando formal pues hay centralzación en la toma de decisiones ya que estas solamente son tomadas porel gerente y no son tomados en cuenta los niveles inferiores , como lo podemos ver en la cuestión de la rebaja de las horas de trabajo semanal , este dedición solo es tomada por el gerente sin contar con nadie mas .en cuento a la comunicación no se muestra que los obreros de la planta ni otros niveles en cuento a cargos se den cuenta de dediciones importantes ni acontecimientos que vayan a surgir , (ejemplo cuando Frank se entera por cuenta propia al usar el computador del gerente de aquella decisión tan importante de despedir 12 empleados )

3. Se dan elementos de estructura mecanicista, orgánica,

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