Evidencia apropiación de conocimiento: Taller “Identifique el conflicto”

Evidencia 1: Evidencia apropiación de conocimiento: Taller “Identifique el conflicto”

Esta actividad consiste exponer un caso donde se genere un conflicto en el ámbito laboral, sus causas y las diferentes soluciones que se pueden aplicar al mismo.

Descripción del caso:

En un lugar de trabajo una persona que desempaña normalmente un trabajo tiene una personalidad fuerte y es una persona que trata de imponer siempre sus ideas en la oficina donde trabaja, esta persona por lo general no acepta observaciones de su trabajo por lo que el piensa que se le esta reprochando o señalando.

Este tipo de personalidad le ha llegado a tener muchos inconvenientes en la empresa donde labora y tambien crear un ambiente no apto en la oficina donde trabaja. Por este comportamineto a recibido multiples llamados de atencion de su jefe directo, el se ha comprometido con su jefe a cambiar su actitud. Pero no acepta y no reconoce sus equivocaciones y solo se limita a ignorar a las personas con que ha tenido altercados.

CAUSAS:

• Esta persona posee una personalidad muy fuerte.
• Puede padecer de alguna enfermedad de estrés.
• Problemas en su hogar o familia que hacen que los lleve al trabajo.
• No reconocer sus errores hacen que esta persona padezca de algun complejo.

SOLUCIONES:

• Llamados del Jefe de recursos humanos.
• Se ha tratado de reunirse y hablar del problema con sus compañeros.
• Se le ha recomendado de tomar algun tipo de ayuda para cambiar su carácter.

Estas situaciones pueden llegar a un limite que la empresa pueda dejar de prescindir de sus servicios.

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