Fsc 3 unidad 1 ¿Qué significa el liderazgo?

Actividad 1

INTRODUCCIÓN

El tema en el cual nos centraremos en esta primera unidad será sobre el liderazgo y la toma de decisiones principalmente antes de comenzar con este tema sabemos ¿Qué significa el liderazgo?, principalmente el liderazgo nos indica que es la habilidad o capacidad de un individuo para influir a través de la conducta en el comportamiento de un grupo o seguidores para que alcancen las metas de la organización, del grupo y personales. También podremos encontrar diversas ramas que nos ayudaran a saber qué tipo de líder somos y como identificar nuestros puntos a favor o en contra para ser un líder en nuestra área laboral, sin embargo, es un camino largo para ser un gran líder, pero nada es imposible solo se necesita compromiso con unos mismo y dedicación.

Poder legitimo

En el caso mostrado se puede observar que el supervisor al entrar a planta obtiene ese cargo por el gran desempeño y conocimiento, en el cargo fue reconocido como “profesional estrella”, junto a la plantilla de trabajadores se logró un excelente ambiente de trabajo así mismo como un equipo eficiente y así cumplían con los objetivos de la empresa.

Poder Coacción

El delega actividades según las acciones del trabajador, pero abusa de su poder ya que, si no es de su agrado la respuesta de sus colaboradores, tiene el poder de quitar los premios como permisos, vales, bonos, tiempo extra, etc. o aplica una amonestación el cual es injustificado, esto a causado que la gente no cumpla con los objetivos de producción y produce un ambiente negativo e incomodidad para todos los trabajadores.

Tipos de Autoridad

Racional-legal

La opinión de la dirección de la empresa sobre ese trabajador en un principio era positiva y por eso la dirección lo coloco como supervisor ya que creían que daría un resultado excelente, favoreciendo la comunicación con sus compañeros y teniendo en cuenta que tomaría un papel más dinámico en su trabajo.

Tipos de Liderazgo

Liderazgo dictador

En el caso que se nos muestra podemos observar que abusa de su autoridad por que emplea de forma excesiva y autoritaria la implementación de sus ideas de cómo manejar la estrategia comercial, esto ha generado que no se le considere una persona confiable si no todo lo contrario genera a sus colaboradores miedo, desconfianza, inconformidad, odio con todos estos factores en contra provoca un mal ambiente laboral.

Estilos de liderazgo

Aun principio el estilo del supervisor era de un líder profesional que podría llegar a ser un líder democrático pero sus problemas personales y su insatisfacción dentro de la empresa provoco que el cambio de estilo fuera muy opuesta a tal grado de que no se le pudiera discutir ninguna de sus decisiones simplemente por el cargo que ostenta, este tipo de liderazgo está marcado por la falta de libertad comunicacional

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