“Guía para una Entrevista de Salida” Trabajo Final
Enviado por sandyvan • 10 de Mayo de 2017 • Trabajo • 1.067 Palabras (5 Páginas) • 332 Visitas
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Universidad Abierta para Adultos (UAPA)
Materia: Técnica de Entrevista Organizacional
Trabajo Final
“Guía para una Entrevista de Salida”
Facilitadora: Johanna Estévez
Participante:
Rosa Vanessa Gómez, Mat. 15-2302
Prov. Santo Domingo, Municipio Este
abril 2017
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DESECHABLES DEL CARIBE, SRL.
ENTREVISTA DE SALIDA POR DESAHUCIO POR PARTE DEL EMPLEADO (RENUNCIA)
- MOTIVOS DEL CAMBIO
Por favor, dedique unos minutos a completar esta encuesta.
La información obtenida servirá para entender los motivos de su baja en la empresa. Sus respuestas serán tratadas de forma CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA y serán analizadas de forma agregada.
¿Cuánto tiempo lleva pensando en dejar la empresa?
__Menos de un mes
__Entre uno y tres meses
__Entre tres y seis meses
__Más de seis meses
¿Cuál o cuáles son sus motivos para dejar la institución?
__Me ofrecen un puesto mejor
__Me ofrecen un sueldo mejor
__Me ofrecen un horario mejor
__Necesito un cambio
__Motivos familiares
__Motivos personales
__Desmotivación
__Me cambio de residencia
__Vuelvo a estudiar
__Superior inmediato o superiores
__Relaciones laborales
__Beneficios sociales
__Dejo de trabajar
Otro (por favor, especifique)________________________________________
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1. La Empresa te proporcionó las herramientas necesarias para el desarrollo de tu función?___________________________________________________
- Las instalaciones de la Empresa eran las adecuadas y se mantenían en buenas condiciones de mantenimiento e higiene?___________________________
- Qué expectativas tenías al ingresar a laborar a la Empresa y en qué porcentaje se cumplieron éstas?____________________________________________
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- Cómo describirías el ambiente laboral en la Empresa?__________________
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- Consideras que la Empresa cuenta con prestaciones laborales atractivas?
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- Las relaciones entre jefes y subordinados se desarrollan en un ambiente de apoyo y desarrollo?___________________________________________
- Las relaciones entre compañeros se desarrollan en un ambiente de compañerismo y trabajo en equipo?_______________________________
- Qué opinión tienes de tu jefe directo?_______________________________
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- Qué es lo que más te gusta de la Empresa?____________________________
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- Si pudieras cambiar o mejorar algo de la Empresa ¿qué cambiarías o mejorarías?_______________________________________________________________________________________________________________
DESECHABLES DEL CARIBE, SRL[pic 3]
ENTREVISTA DE SALIDA POR PARTE DE LA EMPRESA
(DESPIDO JUSTIFICADO)
Despido justificado: Cuando un empleado no mejora su desempeño después de haber sido, capacitado o advertido sobre un cambio de su conducta.
1. ¿Quién lo hará?
- Decidir quién va a ser la persona de la organización que va a entrevistarse con el empleado a despedir.
- Excepto en casos especiales, quien conduzca la entrevista de despido deberá ser con preferencia el jefe inmediato superior del afectado, que es quien mejor conoce en la empresa los pormenores de su vida laboral.
2. Preparación y ejecución de la entrevista
- Comunicar el mensaje de manera clara y precisa, respetando la estructura pre acordada.
- En cualquier caso la conversación deberá sostenerse a puerta cerrada.
Invite a la persona a tomar asiento. - Trate el punto directamente, sea específico.
- Explique y sea claro acerca de las medidas tomadas y sus razones.
- Escuche al colaborador y espere su respuesta.
- Repita el mensaje si es necesario.
- Explique qué paso sigue en el proceso.
- No se disculpe por la decisión.
DESECHABLES DEL CARIBE, SRL[pic 4]
ENTREVISTA DE SALIDA POR DESAHUCIO POR PARTE DE LA EMPRESA
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