Introducción a pruebas en la industria

Mariana Patricia González Díaz

Integración de Pruebas en la Industria

Maestra: Paloma Angélica Hinojosa

Resumen 1er Parcial

Medición: Proceso mediante el cual se le asigna diferentes valores a ciertas características. Asignación de un símbolo a la característica de un objeto de acuerdo con una norma establecida.

2 Tipos de medición:

• Cuantitativa: Expresan la magnitud de una propiedad.
• Cualitativa: Expresan a que clase pertenecen las observaciones.

4 Niveles de medición:

1. Medición Cardinal o nominal: Medios de identificación, etiquetas, categorías, clase.
2. Medición Ordinal: Refleja orden o rango de las personas y objetos. Clasifica y da orden.
3. Intervalos: Números que reflejan las diferencias entre particularidades o contienen intervalos iguales entre números. Son números arbitrarios. Ej: CI
4. Razón: Números reflejan razones entre sus particularidades. Existe el 0 absoluto -> Ausencia de la propiedad. Ej: Peso, Longitud, tiempo, Capacidad. ES LA UNICA CUANTITATIVA.

Estándares de la evaluación:

• Objetividad[pic 2]
• Validez                          Estandarizan una prueba
• Confiabilidad  

Evaluación: Proceso que conlleva medir atributos, características y demás que son las manifestaciones de un sujeto ante una situación estándar.

Fines de la evaluación, evaluar:

•  Funcionamiento Intelectual
• Rasgos de la Personalidad
• Actitudes, Intereses y Valores
• Aptitudes

Test psicológico: Manera particular de observar y describir la conducta de una persona en una situación estándar.

2 tipos de pruebas:

• Proyectivas
• Psicométricas

Los tipos de evaluación son los mismos que los de medición: Cuantitativas y Cualitativas.

Criterios de evaluación: Uso correcto e incorrecto de la prueba. (Edad, población, leer manual, etc.

Evaluación Psicológica: Debe ser secuencial y precisa.

Aspectos a evaluar:    [pic 3]

• Experiencia Laboral
• Trayectoria académica                 Índices deben ser compatibles con el puesto
• Aspectos psicológicos

*Evaluación clínica ≠ Evaluación organizacional

Proceso de Reclutamiento y Selección según Jaime Grados:

1. Vacante
2. Requisición
3. Proceso de reclutamiento
4. Pre solicitud
5. Solicitud
6. Entrevista inicial
7. Evaluación técnica
8. Evaluación psicológica
9. Encuesta socioeconómica
10. Entrevista profunda
11. Examen médico
12. Conclusión

Reclutar: Invitar a las personas a postularse al puesto.

Aplicación de Pruebas:

• Auto aplicación para conocer, ensayar la aplicación, medir tiempos y analizar instrucciones.
• Tener Conocimiento:

• Marco teórico de la prueba (Manual)
• Marco teórico psicológico
• Conocer la psicopatología

• Se informan los resultados con base a la petición

Código ético: Pruebas Psicológicas:

• Utiliza las pruebas de manera apropiada, conforme a los lineamientos establecidos
• Aplica de manera adecuada y reconoce los limites
• Verifica que las pruebas sean válidas y estandarizadas
• Hacer modificaciones en la aplicación cuando es necesario
• No cooperar en el uso de pruebas psicológicas por parte de personas no autorizadas
• No dar a conocer contenidos y resultados de forma poco responsable
• Documentar de forma adecuada los resultados y proteger la confidencialidad de los resultados.

Evaluación Psicológica Organizacional

Consideraciones:

• Puesto
• Tiempo de aplicación
• Costo
• Nivel del puesto: Puede ser a nivel operativo, administrativo o gerencial y directivo

Características del Perfil:

•  Elaboración del perfil de puestos:

- Descripción de puesto (Funciones)

- Especificación del puesto (Habilidades

• Características básicas:

- Sexo

- Edad

- Disponibilidad de horario

- Nacionalidad

Batería psicométrica ideal:

• Test de inteligencia
• Test de estilos de comportamiento
• Test de habilidades
• Test de personalidad

Inteligencia: Capacidad de dirigir y controlar operaciones mentales y actividades que manejan información

* Test de inteligencia solo miden la esencia de esta, es decir operaciones mentales o adaptación al ambiente

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