La Psicologia Industrial Organizacional (I/O)

La Psicologia Industrial Organizacional (I/O) es una rama de la psicología que aplica los principios de esta área en el lugar de trabajo, para poder mejorar la eficiencia de los trabajadores en las organizaciones, analizando el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios.

Existen diferencia entre los programas de negocios e Psicología Industrial Organizacional, tales como:

1era Diferencia:

Administración de Recursos Humanos (ARH): Se utiliza la entrevista no estructurada  la cual es  aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.

I/O : Utiliza pruebas psicológicas entrevistas de comportamiento, muestras de trabajo y centro de evaluación.

2da Diferencia:

La psicología I/O examina factores que afectan a la gente que maneja  una organización tales como: canales de marketing, redes de transportación y cálculo de costos.

Los campos de negocios examinan áreas como contabilidad, economía y marketing.

La psicología I/O se basa exhaustivamente en una investigación, métodos cuantitativos y técnicas de prueba,  aplicando los hallazgos de las investigaciones realizadas y poder aplicarlo para que el trabajo que se realizan en las organizaciones sea de mayor calidad y mas eficiente en la organización.

Campos Principales de la Psicología I/O

Principalmente el objetivo de la  psicología I/O es aumentar la productividad y bienestar  de los empleados, basándose en los siguientes dos enfoques:

Psicología de personal:

Se analiza los trabajos para poder visualizar lo que cada empleado realiza para poder aplicar evaluaciones y ver el desempeño del personal.

Psicología Organizacional.

Los psicólogos involucrados en este punto se preocupa por el tema de liderazgo ,comunicación, motivación del empleado , así mismo satisfacción laboral y procesos de grupo dentro de la organización.

Economía/Factores Humanos:

Los psicólogos en esta área se enfocan  en el diseño de área del trabajo interacción humano-maquina, ergonomía, estrés y fatiga física.

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