Las características del psicólogo organizacional

Las características del psicólogo organizacional

1. Buscar un empleo para el puesto de psicólogo organizacional, utilizando bolsas de trabajo web (p.e., Bumeran, Computrabajo, Aptitus, Laborum, etc.), redes sociales (p.e., Linked In, Facebook, etc.) u otras fuentes.

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1. Elijan dos (2) anuncios de empleo que contengan la siguiente información: título del puesto, descripción de funciones, requisitos, competencias y beneficios. 

Fuente: Computrabajo

Título del puesto: Practicante de Psicología Organizacional

Empresa: Centro de Psicoterapia Integral Crecer

Descripción de funciones: 

• Apoyo en la implementación del área organizacional en la empresa
• Creación de perfiles, MOF, ROF, propuesta institucional
• Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección
• Apoyo en programas de capacitación

Requisitos:

• Estudiante de los últimos ciclos de la carrera de Psicología Organizacional
• Disponibilidad inmediata

Competencias:

• Proactividad
• Creatividad
• Tolerancia para trabajar bajo presión

Beneficios:

Se ofrece:

• Constancia de prácticas
• Grato ambiente laboral
• Capacitaciones gratuitas
• Consultorio psicológico gratuito

Fuente: Boomerang

Título de puesto: Practicante de psicología organizacional

Empresa: Copeinca SAC

Descripcion de funciones:

• Apoyo en el reclutamiento y selección de personal según el perfil requerido (filtros cv, llamadas, etc).
• Apoyo en hacer seguimiento a inducciones de personal nuevo.
• Realizar los legajos de personal de personal nuevo y documentación en general.
• Apoyo al área de Gestión Humana.

Requisitos:

• Egresado o Bachiller de la carrera de Psicología con orientación a la especialidad Organizacional.
• Dominio de Microsoft Office.

Competencias:

• Proactividad
• Trabajo bajo presión

Beneficios.

• Oportunidad de desarrollar proyectos de alto impacto, según su área de especialización.
• Participación en los programas de responsabilidad social a través de nuestro voluntariado corporativo.
• Participación en nuestro programa “Talento Joven”.
• Horarios flexibles, que permiten el equilibrio estudios y trabajo.

1. Finalmente comparen ambos anuncios y planteen como mínimo tres (3) conclusiones. Estas pueden referirse al tipo de funciones que se realizan, los requisitos solicitados por las organizaciones y las competencias para el puesto.

-En síntesis, los requisitos de la empresa Centro de Psicoterapia Integral Crecer, son más accesibles y convenientes para los psicólogos organizacionales que aún se encuentran estudiando la carrera, para lograr acceder al puesto de trabajo y poder realizar sus prácticas preprofesionales a comparación de la empresa Copeinca SAC, en la cual uno de los requisitos es ser egresado y tener conocimientos de Microsoft Office. Así mismo, la oportunidad que brinda estas dos empresas para los psicológicos organizacionales que están en los últimos ciclos o que ya hayan egresado es muy beneficioso.

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