Matriz de análisis de la Batería de Riesgo Psicosociales ASST -UNIMINUTO

Ítem

Descripción General, ¿que se mide específicamente en este instrumento?

Describir el tipo de instrumento

Objetivo del Instrumento

Número de preguntas del Instrumento

Tipo de informe

Reflexión sobre la utilidad y el contexto empresarial

1.Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Intralaboral A

Este instrumento es por medio de un cuestionario de preguntas se evalúa el nivel de preguntas, se avalúa el nivel de riegos por medio de la identificación a trabajadores que conforman la forma A Y la forma B intralaboral es decir dentro del trabajo o entorno laboral

Es un cuestionario que permite recopilar información subjetiva del trabajador

El objetivo es identificar los factores de riesgo psicosocial intralaborales y el nivel de riesgo

Forma A: 123 ítems

Individual

• Realizar estas prácticas laborales con llevan a la organización a mantener un trabajador proactivo durante el cumplimiento de sus funciones.

• Este cuestionario se les aplica a los jefes a los cuales se caracterizan por tener a personas en un cargo, y por ultimo a los profesionales o técnicos son personas que cumplen unos cargos de dominio.

2.Cuestionario de factores de riesgo psicosocial Intralaboral B

Este documento se realiza a través de un cuestionario el cual tiene la finalidad de establecer la identificación de riesgo psicosocial a la que se encuentra expuesto el trabajador durante los procedimientos inherentes a su cargo dentro de la empresa.

Es un cuestionario que permite recopilar la información del entorno en el que se encuentra el trabajador y puede estar afectado por el riesgo psicosocial.

Identificar los factores de riesgo de exposición durante el entorno laboral.

Forma B:

97 ítems

grupo

• Ayuda a la organización a evaluar el factor de riesgo al cual se encuentra expuesto el trabajador debido al entorno empresarial al cual se encuentra adscrito.

• Se les aplica a los auxiliares o operación  son los que tienes una técnica o una destreza por la cual su actividad laboral es guiada por un superior por ejemplo, secretarios, conductores, o ayudantes de maquina conserjes.

3.Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral

Este cuestionario va enfocado a conocer condiciones de vida familiar y personal de cada uno de los trabajadores

Cuestionario que recopila información subjetiva del trabajador

El objetivo es indagar sobre las condiciones de vida familiar y personal que está llevando cada trabajador ya que alguna de estas acciones puede ocasionar riesgos psicosociales el cual puede verse reflejado al momento de realizar su labor empresarial.

31 ítems

Individual o colectivo

Este fue diseñado para

evaluar condiciones externas al medio laboral, que están relacionadas con el entorno familiar,

social y económico del trabajador

4. Guía para análisis de puestos de Trabajo

Se pretende evaluar constantemente las condiciones riesgosas de los trabajadores cuyos son derivado de cuatro dominios psicosociales, evaluando las demandas de trabajo

Permite Evaluar al trabajador sus situaciones en dominio a sus labores

Esta permite evaluar los niveles de riesgo de factores psicosociales intralaborales

relacionados con siete dimensiones del dominio demandas del trabajo

7 dimensiones

El tipo de informe es cualitativo (Social, 2010, pág. 178) es donde nos permite ver la información subjetiva que se recoge de diferentes fuentes.

En este guía de análisis podemos identificar los diferentes tipos de riesgos psicosociales que se manejan y afectan el área de trabajo Pues ya que en cada área varía dependiendo los tipos de carga extra laboral a la que se encuentre expuesto el trabajador,

(Social, 2010)Esta guía se les aplica aquellos trabajadores de sectores agrícolas

5. Guía de entrevista semiestructurada

Esta Guía nos permite indagar contrastes de la persona entrevistada con la finalidad de analizar su teoría subjetiva frente a los aspectos laborales.

Se realiza mediante un sondeo de preguntas abiertas con la finalidad de hacer más explícito al entrevistado.

Validar información la cual pudo haber afectado al trabajador en su antigua labor

6 formatos 1 guía

Se pueden utilizar preguntas de tipo abiertas o cerradas de acuerdo al tema

La guía de entrevista tiene un alto significado a la hora de hacer ingreso de personal pues evalúa todas aquellas extralaboral que presenta el entrevistado al igual se indaga métodos prácticos laborales para con ello validar si es apto para el cargo entrevistado.

6. Guía de grupos focales.

Esta guía permite describir los grupos focales para la evaluación de riesgo psicosociales intralaborales

Los grupos focales son cualitativos en donde permite que el facilitador controle la técnica de evaluación y ponga un ambiente de confianza y donde mantiene una interacción dinámica con los participantes

Es evaluar los niveles de riesgos psicosociales relacionados con dos dominios: liderazgo, y relaciones sociales en el trabajo

NO

NO

Mantener una coordinación grupal para lograr la pro actividad empresarial.

7. Cuestionario de estrés

Y por último este aspecto nos muestra que es otro cuestionario que evalúa el estrés, este cuestionario recopila la información de trabajadores que corresponde identificar los síntomas fisiológicos del comportamiento social e intralaborales del estrés en este si se aplican preguntas en forma individual y colectiva.

Cuestionario para la evaluación del estrés tercera versión

Identificar los síntomas fisiológicos de comportamiento social y laboral intelectuales y psicoemocionales del estrés.

31 ítems

Individual o colectivo

Identificar a cada trabajador con la finalidad de restructurar los procedimientos o actividades que esté afectando la salud mental del trabajador ya que se vería expuesto a una sobrecarga laboral.