POLITECNICO GRANCOLOMBIANO GESTION DE TALENTO HUMANO

FORMATO DE ENTREVISTA AREA DE GESTION DE TALENTO HUMANO

FORMATO: 001

FECHA:

 18/02/2015

CATEGORIA

PREGUNTAS

Razón social de la empresa:

SERVIHOGAR DE URABÁ

Actividad comercial de la empresa:

VENTA DE ELECTRODOMESTICOS AL DETAL.

Misión de la empresa:

SATISFACER LAS NECESIDADES DE SUS CLIENTES A TRAVÉS DE PRODUCTOS DE CALIDAD PARA SU HOGAR Y/O NEGOCIO CON EXCELENTE ATENCION.

Visión de la empresa:

SER EN EL AÑO 2018 UNO DE LOS PRINCIPALES PROVEEDORES DE ARTICULOS PARA EL HOGAR EN LA ZONA DE URABÁ.

Organigrama de la empresa y su ubicación jerárquica (persona entrevistada).

[pic 4][pic 3]

Números de empleados:

4

 Qué clase de contratos que tiene con sus empleados?

1.

Indefinido (X)

2.

Termino fijo

3.

Prestación de servicios

4.

Por obra labor

 Número de empleados con cada tipo de contrato?

1.

Indefinido

____4___

2.

Termino fijo

_______

3.

Prestación de servicios

_______

4.

Por obra labor

_______

Antigüedad promedio de los empleados

1 AÑO Y MEDIO. 

Cantidad de cargos de la organización:

3

cantidad de cargos:

Directivos

___2____

Administrativos

_____1__

Operativos

_____1__

Remuneración promedio de cargos:

Directivos           $ 1,500,000

Administrativos $ 750,000

Operativos          $ 644,000

Estrategias para mejorar el ambiente laboral?

COHESION PARA LOS PROCESOS Y RECONOCIMIENTO DE CAPACIDADES. 

Capacitaciones específicas dirigidas a cada área de la empresa?

CAPACITACION EN CONOCIMIENTO DE PRODUCTO DISPONIBLES PARA LA VENTA Y EN ATENCION DE SERVICIO AL CLIENTE. 

Que actividades lúdicas y de esparcimiento realizan?

REUNIONES OCASIONALES PARA HABLAR DE TEMAS VARIOS. 

Como dan a conocer las vacantes disponibles?

COMO SON POCAS, SE PIDE RECOMENDADOS A CONOCIDOS. 

Que  posibilidades de ascender en la empresa tienen los empleados?  TODAS.DEPENDIENDO DE SU DESEMPEÑO.