¿Por qué es importante la cultura para las organizaciones?

Interrogantes

1. ¿Por qué es importante la cultura para las organizaciones?

R: cada una de las personas tiene su personalidad única, rasgos y caracteristicas que influyen en la forma en que actúan o interactúan con los demás. Una organización también tienen su propia personalidad, los valores, principios, tradiciones, formas de hacer las cosas, todos estos elementos son denominados como cultura, de esta forma es muy importante que cada organización posea su propia cultura donde demuestre su autenticidad y su propia cultura al público en general.

2. Expliquen ¿Cómo los empleados asimilan la cultura en las instituciones públicas?

R: debido a la necesidad de expansión de las economías y, consecuentemente, a la necesidad de creación de nuevos mercados, piensan que es necesario contar con explicaciones teóricas acerca de las diferencias en los sistemas de valores y en las pautas de conducta de las organizaciones que desarrollan su actividad en contextos culturales enormemente variados. Los empleados pueden asimilar la cultura de las organizaciones públicas, de la siguiente manera: deben de conocer la cultura de la organización es decir, cuales son las reglas establecidas dentro de dicha organización, de esta manera el empleado evita errores y equivocaciones, además debe reconocer el puesto de trabajo que le corresponde y tener amplio conocimiento sobre el trato que brinda la organización a sus empleados, también las anécdotas, historias de otros empleados.

3. ¿Qué dificultades encuentran los gerentes en las instituciones públicas de Honduras?

R: encuentran dificultades que a veces se les hace difícil resolver y a la vez se convierten en obstáculos, para el crecimiento y rendimiento de la empresa, como la economía y los cambios del mercado, las políticas de gobierno, la competencia de otras organizaciones, situación y control de la tecnología que maneja dicha organización, decisiones que tomaron gerentes anteriores, la contratación de mano de obra o personal sin capacidad de manejar su labor dentro de la organización.

4. ¿Qué cambios culturales sugieren para lograr la efectividad de las organizaciones?

R: cambio como en los valores de la organización, política que se maneja en la organización, actitud de lo, el secretismo es una herramienta que es muy importante para el cambio cultural de las organizaciones, lo cual es importante aplicar cuando hay factores que se relacionan con la cultura de la organización.

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