Propuesta de selección de variables para la construcción de un Modelo de Mobbing
Enviado por Cecilia Garcia • 7 de Marzo de 2016 • Trabajo • 1.501 Palabras (7 Páginas) • 272 Visitas
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN[pic 2][pic 3]
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
MATERIA: Cultura del Trabajo
MAESTRO: Raúl Marín
SEMESTRE: 3°ero
GRUPO: “B” SALON: 125
ALUMNA: Cecilia Guadalupe García López
MATRICULA: 1587943
Monterrey, Nuevo León; a 20 de Noviembre del 2015
ÍNDICE
Introducción | 3 |
Antecedentes | 3 |
Justificación | 4 |
Objetivos | 4 |
Marco teórico | 4 |
Conclusiones | 6 |
Referencias | 8 |
INTRODUCCION
Es necesario explicar el fenómeno del mobbing para poder entenderlo, comprenderlo y analizarlo, por lo que en este escrito se pretende dar descripciones históricas usadas así como definiciones de autores que han estudiado el fenómeno de cerca, desarrollando como punto inicial los antecedentes, las causas del fenómeno, los objetivos del fenómeno, sus consecuencias y tratamientos.
El Mobbing es un fenómeno complejo que conjuga diferentes factores psicológicos, sociales, éticos y jurídicos con repercusiones culturales, económicas y políticas. Por lo tanto para estudiarlo hay que considerar estudiar tambien las características de carácter psicológico de los individuos.
ANTECEDENTES
El término inglés Mobbing está tomado de la teología, Lorenz lo utilizó por primera vez para referirse al ataque de un grupo de animales pequeños gregarios acosando a un animal solitario de mayor tamaño (Lorenz, 1991). Más tarde, un médico sueco interesado en el comportamiento social infantil fuera del aula, tomó prestado de Lorenz el término para identificar un comportamiento altamente destructivo de pequeñas pandillas de niños, en la mayoría de los casos dirigido en contra de un único niño (Heinemann, 1972). La investigación de este tipo de comportamiento infantil se ha desarrollado progresivamente en los últimos 20 años, uno de los investigadores más prominentes es el noruego Olweus.
Leymann considerado como el iniciador moderno de esta temática, adoptó el término Mobbing al principio de la década de los ochenta, al observar un tipo similar de conducta en el mundo laboral. En una de sus obras, el concluye que lo siguiente; “Propongo mantener el término bullying para las agresiones sociales entre niños y adolescentes en la escuela y reservar el término Mobbing para la conducta adulta”.
El concepto de Mobbing fue popularizado por el psicólogo sueco Heinz Leymann, en la década de los ochenta, que retomó las observaciones realizadas por el etólogo Honrad Lorenz, aplicándolas al estudio de la conducta humana en las organizaciones laborales. A nivel internacional, Leymann es uno de los pilares fundamentales, debido a su trabajo teórico y de campo.
JUSTIFICACION
El estudio del mobbing es muy necesario actualmente, ya que debido a que los individuos son factores trascendentales en la formación de la economía, política y nivel cultural de una Nación, las personas al ser desgastadas por el acoso psicológico no solo se ven disminuidas y/o destruidas individualmente en su autoestima, grado de realización, derechos, valores y sentimientos, también es preciso decir que este grado de perturbación afecta el estatus familiar, provocando desintegración de las familias y ausencia de comunicación entre sus miembros, además afecta su grado de interacción social y nivel de eficiencia y productividad, por tal motivo las organizaciones se ven perturbadas debido a que estas son integradas por individuos, siendo el pilar de sus actividades, pues no existe organización sin personas. Debido al mobbing muchas de las veces las organizaciones se ven afectadas por reducción en la eficiencia, el rendimiento y la rentabilidad, percibiéndose en ellas una moral baja, perdida de la lealtad y dedicación por parte de los trabajadores.
OBJETIVO
El objetivo de esta investigación es dar a conocer que es el mobbing así como sus aspectos más importantes como el por qué se origina, de donde viene, como surge, y sus tipos de tratamientos.
MARCO TEORICO
El mobbing o el también llamado acoso laboral es problema muy grave que afecta a muchos trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una auténtica pesadilla. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas y amenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de encontrar una solución a esta situación. El desconocimiento de esta problemática por gran parte de la sociedad y la ignorancia acerca de su gravedad y consecuencias hacen que las víctimas de este problema no sean creídas por sus familiares y amigos o que se considere que exageran. Otras veces, aun dándose cuenta de la gravedad de la situación, la víctima y sus allegados no saben qué hacer ni a quién acudir.
El Mobbing pretende destruir la resistencia de la víctima y forzarla o coaccionarla a abandonar su trabajo. Las técnicas para destruir psicológicamente al trabajador son variadas. Pueden ser muy astutas, ingeniosas, en ocasiones muy sutiles, los demás empleados, no obstante que son testigos del acoso pueden no identificarlo. Tienen en común que con ellas se intenta agobiar, calumniar, atacar el trabajo, las convicciones, la vida privada de la víctima, aislándola, estigmatizándola, amenazándola.
Fases del mobbing.
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