Remuneracion monetaria y no monetaria

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Facultad de Psicología

Administración de Salarios

Francisco Álvarez

9no Organizacional

20 de abril de 2015

Tema: Remuneración monetaria y no monetaria.

        Mas allá de una remuneración monetaria, algo que todos normalmente buscan o están expectantes a la hora de buscar un trabajo, deberían pensar en otras formas de remuneración que no necesariamente están vinculadas con beneficios tangibles económicamente hacia los empleados de una organización.

        Pensar que existen beneficios que cada organización puede ofrecer y muchas de las veces no se lo toma en cuenta, la remuneración no salarial son estos beneficios. Un estudio realizado por Deloitte en el 2012 con una muestra de 357 empresas el objetivo de este estudio fue recolectar datos respecto de los beneficios monetarios y no monetarios que las empresas ofrecen a sus empleados. La muestra estaba constituida por ejecutivos de nivel medio y alto.

Los resultados obtenidos de los beneficios NO monetarios, entre los de mayo porcentaje de percepción estaban los beneficios por concepto de Navidad entre los ejecutivos de nivel medio, algo que en el nivel alto no se percibe. Seguidamente se encuentra la asistencia medica, que se percibe en las organizaciones con un 70,67% en los niveles altos y con un 72,91% en los medios. A este, le sigue el seguro de vida con un promedio de 65% entre los dos niveles. La percepción de beneficios no monetarios cambia en los altos niveles por conceptos de Navidad, uniforme y comedor al tener un porcentaje de cero. Por otro lado, se perciben mas beneficios no monetarios hacia los ejecutivos de nivel medio, según la consultora, “mientas mejor y mas creativo sea el plan de beneficios no monetario de una empresa, mas alta será la motivación y por ende el compromiso de las personas”. (Deloitte, 2012)

Las empresas proporcionan beneficios según los niveles jerárquicos, se realizan sondeos respecto de las necesidades y percepciones antes de ofrecer beneficios adicionales.

Un promedio de la muestra respecto de los seguros de vida y sus coberturas muestra que las empresas a sus ejecutivos paga el 100% de la prima o valor de la póliza. Por otro lado el cincuenta y uno porciento paga el cien porciento de la prima a sus mandos medios.

Los beneficios que perciben los mandos medios son mayores según los datos de la muestra, pero, en cuanto a valores o gastos de la empresa se asume un mayor costo por parte de los altos ejecutivos al percibir beneficios no monetarios distintos pero que son de interés para este grupo de personas.

Bibliography

Deloitte. (2012). Remuneracion monetaria y no monetaria. Ecuador: Deloitte.

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