TAREA 2 PSICOPREVENCION

Variables

 Ejemplos

Factores Motivacionales o Motivadores:

Se evidencia en personal relativamente nuevo factores de positivos debido a que han logrado desarrollar ideas innovadoras lo que contribuye a la satisfacción y motivación personal.

• Implementan nuevas prácticas las cuales logran disminuir tiempo y costo en la producción.
• Reconocimiento por parte de la empresa.

Factores de Higiene:

Se evidencia un bajo grado de satisfacción laboral de algunos trabajadores, lo cual disminuye la motivación afectando directamente a la organización en la cultura de seguridad.

Aspectos como son:

• Sueldos y beneficios
• Políticas de la empresa y organización.
• Relaciones con los compañeros de trabajo
• Supervisión.
• Seguridad laboral
• Madurez

• Falta de acuerdos inicial en negociación colectiva.
• Sueldos mínimos debiendo los trabajadores realizar horas extras.
• Falta de cumplimiento a las normas de seguridad implementadas por la empresa como es el uso correcto epp y sistemas de seguridad.
• Falta participación en charlas de prevención
• Falta de liderazgo y supervisión.
• Falta de compromiso (gerente, jefes, líderes de la emergencia)

Seguridad laboral, remuneraciones:  Parte de los trabajadores están con factores personales que influyen en la necesidad de su seguridad laboral y remuneraciones ya que es el único ingreso económico actual del cual depende su familia.

Su remuneración probablemente cubre sus necesidades más básicas.

Factores limitantes al Autocuidado dentro de la empresa

Se evidencia emociones negativas dentro de la organización limitando la capacidad analítica de los trabajadores actuado de forma impulsiva lo cual da como resultado conductas inseguras.

Habilidades Sociales, Se evidencia falta de empatía de líneas de mando gerente, jefes, el no contar con las habilidades sociales no se obtiene la colaboración en temas de seguridad y prevención de los trabajadores.

Creencia de saberlo todo por el personal más antiguo de la empresa lo cual los lleva a cometer acciones riesgosas.

Se evidencia una autoestima negativa en algunos trabajadores ya que demuestran una percepción poco clara de la importancia de su integridad física, autocuidado y el cuidado de otros.

El personal del área de Bodegas demuestra exceso de confianza no acatando las órdenes del líder tomando decisiones que pudieron afectar su vida y seguridad viéndose atrapados en la emergencia.

El gerente no saluda al personal, solo se dirige a sus trabajadores a llamar la atención.

Incumplimiento de los roles establecidos en el plan de emergencia.