Tarea a realizar: Guía de Trabajo Semana 1 Psicología de las Organizaciones

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“Centro Universitario Tecnológico”

Nombre de Asignatura: Psicología Organizacional

Nombre del Catedrático: Lic. José Rigoberto Mejía

Nombre del Alumno: Sharon Nohemy Barahona Hernández

Numero de Cuenta: 31421364

Sección: 337

Fecha máxima de Entrega: Domingo 27 de Enero 2019

Tarea a realizar: Guía de Trabajo Semana 1 Psicología de las Organizaciones

Introducción

En esta guía de trabajo se aborda el tema de la organización, visión y misión de la misma el cual es una variable de la psicología organizacional  como lo hablábamos en clase la misma esta compuesta por individuos y grupos  las cuales persiguen metas y objetivos en común y conllevan lo que son puestos de trabajo de los cuales tienen mando y jerarquía, están inmersas en el tiempo y tienen una identidad, cada organización es diferente eso es depende a la meta que tienen en común pero de igual forma cada una tienen metas y objetivos a alcanzar ya sea a corto a mediano o a largo plazo. Hay fenómenos que están involucrados en los procesos organizacionales; como el comportamiento del individuo o colaborador, los sentimientos, las actitudes y valores del mismo y el proceso de desarrollo del individuo dentro de la organización los cuales se ven bien a fondo cuando el mismo ya ha pasado por el proceso que la organización ha desarrollado en él como lo es la contratación, la comunicación que no debe faltar la cual es sumamente importante para lograr metas en común tanto como organización y como colaborador del área que está desempeñando si así lo podemos llamar o el puesto en particular, la organización debe proporcionar las herramientas de capacitación para poder satisfacer las necesidades del personal para que el mismo pueda estar satisfecho y pueda proporcionar a la organización un desarrollo y competitividad al mercado por el cual trabajan en común. Todo esto debe trabajarse con la mayor eficacia posible para contribuir a los objetivos organizacionales y al mismo apoyar al crecimiento de los individuos y satisfacción a las necesidades de la sociedad en general.

Guía de Trabajo

1. Explique en sus propias palabras ¿qué es una Organización?

R/ En mi opinión una organización es un conjunto de individuos que buscan o se benefician de un bien común siguiendo un orden establecido y un sistema de tareas para la consecución de metas a corto, mediano y largo plazo, las cuales depende de la eficiencia y eficacia de los procesos y de los cuales se verifiquen con sumo empeño para cumplir los objetivos propuestos, objetivos que se plantean para lograr la meta o visión de la misma la cual es la razón de ser de la empresa.

1. ¿Cuál es su opinión respecto a la importancia de la Misión, Visión y Filosofía Organizacional?

R/ En mi opinión respecto a la importancia de la misión y visión de la organizaciones puedo decir que si una organización no llevan estos componentes que son la esencia misma de la organización por los cuales son la razón de existir y por la cual fue creada no se podría llamar organización sino tiene un fin por el cual luchar ya que la visión es la que indica hacia donde debe o quiere llegar la cual esta estrecha con la misión que es la razón misma como lo comente arriba y la filosofía de la organización es importante porque aporta un gran beneficio, es una ventaja que nos facilita a la toma de decisiones, la motivación, la cooperación y el compromiso que existe entre la organización, los colaboradores y el logro de objetivos ya sea a corto o a largo plazo según sea la visión.

1. Explique los fenómenos organizacionales y su desarrollo en el contexto de una Organización

R/ Los fenómenos organizacionales provienen de la interacción entre lo individual y lo social que tienen criterio propio como lo son el comportamiento, sentimientos, actitudes y valores proceso de desarrollo todos estos factores o fenómenos son sumamente necesarios en el desarrollo de la organización y la manera en como una cultura organizacional se ve involucrada requiere de estos fenómenos óptimos de todo el personal de una organización para lograr objetivos en común, que el comportamiento sea adecuado y profesional para el desarrollo de tareas y que de la misma manera con los valores y las actitudes correctas para lograr que el proceso de desarrollo de la organización con el paso del tiempo sea el adecuado para cumplir con la visión que se requiere y específicamente hacia donde se quiere llegar como organización.

1. ¿Cuáles son los procesos en una Organización?

R/ Los procesos de una organización son bien estructurados y cada uno tiene un fin en particular entre los cuales son:

• Contratación: Este proceso es el primero el cual se lleva de la mano con el manual y perfil de puestos para poder contratar al personal que se requiera según el puesto y que cumpla las competencias requeridas para el mismo.

• Comunicación: Si la comunicación es asertiva se lograrán mayores objetivos que los que se han propuesto ya que la comunicación es sumamente importante en todos los aspectos de la vida y mayormente en una organización.

• Capacitación: En este aspecto se deben detectar las necesidades del colaborador y las cuales de la mano con el manual y descriptor de puestos lo requiera, porque quizás el colaborador necesite ser orientado de las medidas o procesos del cual la organización se mueve y para conocimiento de su área para desarrollarla de la mejor manera.

• Desarrollo: En este aspecto del desarrollo se requiere de una evaluación del puesto, se puede hacer con la evaluación de desempeño para ver que áreas están bien y como mejorarlas y las que no se están manejando bien todo para el bien del colaborador y mayor para la organización, es una herramienta para detectar como se está manejando cada sistema o puesto de trabajo.

• Satisfacción Laboral: La satisfacción es muy importante porque es la forma en como el colaborador se siente con la empresa o el puesto que desempeña y de que manera puede crecer para su bien en común y el de la organización porque si un colaborador se siente satisfecho aportara grandes resultados a la organización quizás mas de los que se esperan o los que ya se hayan planeado, la motivación es un factor que tiene mucho que ver en este sentido. De que manera el colaborador se siente y que cosas son las que pueden estar afectando en caso de no ser así, es importante saber como se siente el colaborador y es deber de la organización hacer sentir bien al colaborador no basta con el salario, sino que se sienta parte de los objetivos de la empresa y de que puede aportar mucho a la misma.

5.Explique los roles de la Psicología Organizacional

R/Los roles de la Psicología Organizacional son:

• De investigación: Este rol es de mucha importancia al igual que todos, pero se pretende que el agente de recursos en la organización tenga un gran sentido de la investigación porque es de gran importancia y necesario para que todo se desarrolle correctamente y de la mejor manera posible dentro de la organización.

• De orientación: Es importante orientar al personal que esta en cada puesto dentro del proceso de contratación y capacitación en una organización también fuera de ese proceso y en todo momento para que se desarrollen las actividades y el clima laboral requerido por cada persona dentro de la organización.

• Como Parámetro: El rol de parámetro en este sentido se refiere al lineamiento o secuencia de procesos que se deben regir para el desarrollo de las actividades propias de un puesto o departamento dentro de una organización.

• Agente: Puedo denominar agente de cambio a un colaborador que cumple con todos los roles que la organización le ha proporcionado y que la misma ha depositado en el para poder ver su crecimiento, un agente de cambio donde se mueva con las cualidades que se esperan de el para lograr grandes cosas dentro de la organización. El rol de personal de la organización como jefe de colaboradores debe ser un agente que pueda canalizar toda la información adecuada para el colaborador y saber transmitirla para poder reproducirla en resultados para la organización por ende resultados positivos y productivos para resultados grandes los cuales espera la misma.

    6. Explique la relación de la Psicología Organizacional con otras ciencias.

R/ Si bien es cierto la psicología tiene por objeto de estudio el comportamiento de la mente humana se le puede asociar con gran parte de las ciencias, o por lo menos con todas aquellas ciencias en las que el ser humano esté involucrado de alguna manera, podría decirse que en todas las ciencias hay algo de la psicología pues sin la mente humana no podría existir ninguna ciencia. La importancia de la psicología no solo es consecuencia directa de la evolución lógica de la ciencia misma, sino que de cierta forma está determinada por los problemas que surgen en la práctica social y para cuya solución se requieren cada vez más de los conocimientos y sobre todo de su personalidad. La psicología aporta conocimientos objetivos de algo subjetivo como la mente humana, su relación con otras ciencias es que al igual que estas, procura dar explicaciones científicas a los fenómenos, pero la psicología nos aporta una visión objetiva de nuestra propia subjetividad.

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