ADMINISTRACION Y MARKETING. El futuro del trabajo

“UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ”

[pic 1]

ADMINISTRACION Y MARKETING

• CURSO:      PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL  
• DOCENTE: DR. CARLOS ARREDONDO
• TEMA:     EL FUTURO DEL TRABAJO.  

• INTEGRANTES:

• JHOSELINE ALVARADO TORRES
• FERNANDO CHUCHULLO AGUILAR
• CRISTHIAM CORONEL RUIZ
• PAULA LARICO LAIME
• ELIANA ANDIA CORAHUA
• ALGEL SULCA SUMA
• STIVEN LLAMOCA QUISPE

Arequipa, Diciembre del 2015

INTRODUCCION

SI LA NATURALEZA DEL TRABAJO CAMBIA EN FUNCION A LOS AVANCES DE LA TECNOLOGIA, LAS CONDICIONES ECONOMICAS O LA FORMA EN LA QUE SE ORGANIZA LA SOCIEDAD INEVITABLEMENTE TENDRA PROFUNDOS EFECTOS EN LA MANERA EN LA QUE SE ESTRUCTURAN Y OPERAN LAS ORGANIZACIONES.

POR EJEMPLO HAY UN MARCADO CONSENSO SOBRE LA GLOBALIZACION DE LA COMERCIALIZACION, MANUFACTURA, INVESTIGACION Y DESARROLLO, SERVICIOS DE APOYO E INFRAESTRUCTURAS ADMINISTRATIVAS. TODO PARECE INDICAR QUE EXISTE UNA FUERTE TENDENCIA PARA EL FORTALECIMIENTO DE RELACIONES A TRAVEZ DE  LAS FRONTERAS  A FIN DE CREAR UNA MAYOR COHERENCIA    

RESPECTO AL FUTURO DEL TRABAJO HANDY (1995) SOSTIENEN QUE QUIENES PERMANESCAN EN EL EMPLEO TRABAJARAN DE UNA FOR MA MAS ARDUA POR EJEMPLO MAS HORAS, MIENTRAS QUE UN MAYOR NUMERO DE PERSONAS QUEDARA FUERA DE LAS CATEGORIAS ORTODOXAS DE EMPLEO. HABRA MENOS PUESTOS  DE DONDE ELEGIR  PERO SERAN MAS TECNICOS Y ESPECIALIZADOS, POR TANTO HABRA MENOS PERSONAS CAPACITADAS PARA OCUPARLOS .QUIENES TEN GAN UN TRABAJO SERAN BIEN REMUNERADOS  LO QUE HARA UNA SOCIEDAD MASDESIGUAL.  

           LOS INVESTIGADORES DE ESTA AREA TIENDEN A CLASIFICAR LOS CAMBIOS QUE SE ESPERAN DEL TRABAJO ENTRE LOS CUALES ESTA LO SIGUIENTE:

• CAMBIOS EN LA MANO DE OBRA EN TERMINOS DE DIVERSIDAD CULTURAL HABILIDADES, EXPERIENCIAS Y EXPECTATIVAS.
• MODIFICACIONES EN LAS EXPECTATIVAS DE LOS CLIENTES.
• CAMBIOS EN EL TAMAÑO, LA ESTRUCTURA Y EL ENFOQUE INTERNACIONAL DE LAS COMPAÑÍAS.
• LOS CAMBIOS EN LAS CONDICIONES ECONOMICAS DETERMINADOS POR LOS NUEVOS INVENTOS, MATERIAS PRIMAS, COMPETENCIA, ETC  

PRONOSTICO DEL PRESENTE:

 HACE CASI 20 AÑOS KERR Y ROSNOW (1917) REALIZARON UN ANALISIS HISTORICO PARA ENTENDER Y PREDECIR LAS TENDENCIAS FUTURAS DE LA MANO DE OBRA, ESTAS TENDENCIAS PUEDEN COMPARARSE CON LO QUE EN REALIDAD ESTA SUCEDIENDO HOY.

LOS PROPOSITOS Y ESPECTATIVAS INCLUIAN LO SIGUIENTE:

• PERMANECERA CONSTANTE LA ETICA LABORAL EN LOS JOVENES.
• EL TRABAJO SEGIRA SIENDODISTRIBUIDO DE MANERA EQUITATIVA ENTRE LOS DIFERENTES GRUPOS DE GÉNERO Y EDAD.
• HABRA TRES TIPOS DE REMUNERADOS.
• LAS ACTITUDES EN RELACION CON EL TRABAJO CAMBIARA PO QUE LA GENTE MEJOR EDUCADA BUSCARA PUESTOS ADECUADOS.
• MAYOR NECESIDAD DE BRINDAR OPORTUNIDADES DE EMPLEO PLENAS E IGUALES.  

•   LAS ORGANIZACIONES LABORALES TENDRIAN QUE AJUSTARSE A LAS ESPECTATIVAS CAMBIANTES DE LAS PERSONAS.
• LA PRODUCTIVIDAD AUMENTARA DEBIDO A LOS AVANCES DE LA TECNOLOGUIA.
•   EN TERMINOS GENERALES CASI TODAS LAS ESTIMACIONES ERAN OPTIMISTAS SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO, PERO ANTICIPAVAN CAMBIOS EN LAS ACTITUDES QUE FAVORECIAN LA CALIDAD DE VIDA  MAS QUE LOS NIVELES DE PRODUCCION Y EL DESARROLLO PERSONAL MAS QUE EL EXITO  

      PARA YANKELOVICH SEIS VIEJOS VALORES EN LOS CENTROS DEL TRABAJO ESTA    CAMBIANDO:

• MUJERES QUE NO TRABAJAN
• HOMBRES QUE ACEPTAN TRABAJOS MALOS POR SIMPLE SEGURIDAD ECONOMICA.
• UN SISTEMA NEGATIVO
• LEALTAD A DETERMINADAS ORGANIZACIONES.
• IDENTIDAD
• EL TRABAJO COMO ACTIVIDAD REMUNERADA

         ASI MISMO ETZIONI (1979) PREVIO UNA SOCIEDAD CON CALIDAD DE VIDA , CON MAS INCAPIE  EN LOS VALORES INTRINSECOS MAS QUE LOS VALORES EXTRINSECOS DEL TRABAJO, ACONTINUACION ALGUNOS FACTORES QUE INFLUYEN EN EL TRABAJO Y POR TANTO EN EL FUTURO DEL TRABAJO:

• MENOR PREOCUPACION POR LA INSEGURIDAD ECONOMICA.
• DEFINICION REVISADA DE UN MENOR NUMERO DE RETRIBUCIONES.
• PAPELES DE GENERO, DIVISION DEL TRABAJO, MAS EQUITATIVOS Y FLEXIBLES
• CREENCIA EN LA POSIBILIDAD DE UNA BUENA VIDA.
• INTERROGANTES ACERCA DE LA EFICIEN CIA COMO VIRTUD.
• MENOS ENFASIS EN EL DESA RROLLO Y MÁS EN LA CONSERVACION.
• CREENCIA DE QUE LAS ORGANIZACIONES DEBEN CONTRIBUIR A LA CALIDAD DE VIDA.
• MAYOR PREOCUPACION POR EL BIENESTAR DE LOS CONSUMIDORES.
• MAYOR CONSIENCIA RESPECTO A LA SALUD FISICA Y MENTAL.

MAYOR ACEPTACION DE LAS MINORIAS ETNICAS Y MIGRANTES.

     KATZELL (1979) CREIA QUE EXISTIRIA LA TENDENCIA DE QUE LAS PERSONAS PONGAN EL ACENTO EN LOS FACTORES INTRINSECOS Y NO EXTRINSECOS, ESTE AUTOR RESUMIO LO QUE CONSIDERABAM QUE ERAN SEIS AMPLIAS TENDENCIAS:

•   LA IMPORTANCIA ECONOMICA DEL TRABAJO ADEMAS DE SU PREOCUPACION POR SU CALIDAD PSICOLOGICA.
• UN MAYOR NUMERO DE TRABAJADORES EN TODOS LOS NIVELES.
• UNA PROPORCION CADA VEZ MENOR DE LA FUERZA DEL TRABAJO.
• MAS PERSONAS PENSARAN EN TERMINOS DE CARRERAS A LARGO PLAZO.
• LA IMPORTANCIA DEL NO TRABAJO.
• LA MANO DE OBRA MOSTRARA UNA MAYOR DIVERSIDAD  DE ACTI TUDES HACIA EL TRABAJO

PREDICCION DEL FUTURO DEL TRABAJO:

SE HAN HECHO MUCHAS ESPECULACIONES ACERCA DEL FUTURO DEL TRABAJO, UNO DE LOS AUTORES SOBRE EL FUTURO DEL TRABAJO FUE PARKER (1972) DISTINGUIO SEIS ELEMENTOS DE “ESPACIO VITAL”:

• TRABAJO
• TEMPO DE TRABAJO
• TIEMPO VENDIDO
• TIEMPO DE SUBSISTENCIA
• TIEMPO RELACIONADO CON EL TRABAJO

ADEMAS SUGERIA QUE SE PODIA ESTABLECER CON CIERTA CLARIDAD ENTRE EL TRABAJO SATISFACTORIO E INSACTISFACTOTRIO

TRABAJO SATISFACTORIO:

• LA SENSACION DE QUE SE CREABA ALGO.
• USO DE LAS HABILIDADES.
• PODER TRABAJAR CON TENSON, EN EL SENTIDO DE NO ESTAR LIMITADO.
• APLICAR LA INICIATIVA.
• CONVIVIR CON LAS PERSONAS IMPORTAR SI SON COLEGAS O CLIENTES.
• TRABAJAR CON PERSONAS CONPETENTES Y COMPROMETIDAS          

POR OTRA PARTE HAY CIERTAS CARACTERISTICAS LABORALES QUE SE RELACIONANDE MANERA INTIMA CON EL TRABAJO INSATISFACTORIO:

• HACER TRABAJO REPETITIVO.
• HACER SOLO UNA PARTE DE ALGO.
• REALIZAR TAREAS APARENTEMENTE FUTILES.
• EXPERIMENTAR UN SENTIMIENTO DE INSEGURIDAD.
• SERHANDY (1985) IDENTIFICO OCHO CAMBIOS MAYORES EN LA PAUTA  DEL TRABAJO EN NACIONES  POS INDUSTRIALES:
• SOCIEDAD CON EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO.
• EN CONOCIMIENTO COMO BASE DEL TRABAJO.
• LA INDUSTRIA VA EN DESCENSO Y CRECEN LOS SERVICIOS.
• SE SUSTITUYEN LAS JERARQUIAS.
• SE SUSTITUYEN LAS CARRERAS EN UNA ORGANIZACIÓN.
• EL POST EMPLEO COBRA CADA VEZ MAS IMPORTANCIA.
• LOS PAPELES DE GÉNERO EN EL TRABAJO HANDEJADO DE SER RIGIDOS.            
•  SUPERVISADO ESTRECHAMENTE.

 HANDY SOSTIENE QUE EN EL FUTURO EL MUNDO DEL TRABAJO SERA DIFERENTE Y HABRA QUE PLANEARLO. AGREGA QUE SIS LAS TENDENCIAS QUE HA OBSERVADO QUE SON IMPORTANTES, PUEDEN ESPERARSE CAMBIOS SIGNIFICATIVOS ENTRE LOS QUE ESTAN LOS SIGUIENTES:

• MAS PERSONAS QUE HOY NO TRABAJARAN EN UNA ORGANIZACIÓN.
• VIDA LABORAL MÁS BREVE PARA MUCHA GENTE.
• MENOS BUROCRACIAS GIGANTESCAS.
• MAYOR NECESIDAD DE ESPECIALISTAS.
• MAYOR IMPORTANCIA DE LA ECONOMIA INFORMAL.
• UN SECTOR MANUFACTURERO MÁS REDUCIDO.
• UNA POBLACION PRODUCTIVA MAS REDUCIDA.
• NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN SOCIAL.    

DESDE UNA PERSPECTIVA HUMANISTICA Y ECOLOGICA, ROBERTSON (1985) DIVIDIO EL FUTURO DEL TRABAJO EN TRES ESCENARIOS OPUESTOS:

...