ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Introducción

Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica

Esto también se puede considerar un proceso el cual ayudara a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. En este trabajo desarrollarle los distintos aspectos que nos con llevan a la administración de recursos humanos (ARH)

No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar reglas legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismo.

Los recursos humanos constan de cuatro principales objetivos que son

1,-Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.

2.-Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas y administrativas de una organización.

3.-Objetivos funcionales. Están enfocadas en función de las necesidades de la organización.

4.-Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización

Justificación

Este análisis teórico no es más que la presentación del Trabajo Final para aprobar el Programa de Administración de Recursos humanos del Colegio de Estudios de Posgrado de la Ciudad de México

En este trabajo he procurado en todo momento que quede plasmado un repertorio de técnicas de Recursos Humanos. Me he esforzado para sintetizar y exponer lo temas claramente para obtener una visión, completa, de lo que debemos saber hoy sobre Recursos Humanos.

Es además, un intento justificado para que las Empresas y Organizaciones puedan dar énfasis a la planeación administrativa desde el punto de vista del Recurso Humano (hombre), como pieza clave de Crecimiento económico y desarrollo social, todo con el afán de aprovechar la capacidad óptima del ser humano y crear condiciones para su desarrollo laboral ,

Para esto he procurado equilibrar los contenidos teóricos Como pienso que un libro de texto debe ser serio, pero no aburrido he expuesto mapas, cuadros, dibujos y diagramas colorido para una mayor apreciación

Objetivo

 Identificar como las empresas ganan ventajas y competitivas a través de el recurso humano

 Distinguir las funciones de la administración de recursos humanos.

 Identificar las ventajas de integrar la plantación estratégica de los recursos humanos.

 Saber distinguir las actividades necesarias para el reclutamiento

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