APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Pasos de Selección:

Análisis de Cargo:

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Reclutamiento de candidatos: Saltamos éste paso en el ejemplo

Selección de candidatos:

• Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quien cuenta con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática.

• Por su parte la segunda aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

Recomendaciones: (Debido a que no se encuentra en el ejemplo)

Realizar una entrevista en inglés para poder corroborar su fluidez en ésta segunda lengua, a la aspirante a la vacante María Antonia Rojas, además de ello realizar prueba de redacción, archivo y corroborar certificados de segunda lengua, estudios, cursos, referencia laboral de los 3 meses y referencias personales.

De ser verídico la información suministrada por la candidata, a continuación la decisión de contratación.

Decisión de contratación:

Debido a que la compañía es una organización internacional es primordial poder escoger un candidato para ésta vacante específica que su nivel de inglés sea fluido, y como no se está exigiendo un mínimo de tiempo en experiencia para el cargo, opto porque sea María Antonia Rojas quien con 25 años domina el inglés y cuenta con un mínimo de tiempo de experiencia que exige el perfil

Vinculación y Contratación

Inducción

Empalme de información

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