APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y CONDUCTA LABORAL DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

TALLER TERCER CORTE

INTEGRANTE

BRAYAN DAVID PEREZ FLOREZ

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

VALLEDUPAR

2021

APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN Y CONDUCTA

LABORAL DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

A continuación, debemos resolver los siguientes cuestionamientos teniendo en cuenta la fuente enviada y otras fuentes que usted aporte.

Naturaleza de las organizaciones: próxima clase

1. ¿Qué entendemos por organizaciones?
2. ¿Qué tipos de organizaciones existen en la actualidad?

Proceso comunicativo y organización: próxima clase

 1. ¿Como se da la comunicación interpersonal?

2. ¿Cuáles son los estilos de comunicación interpersonal que se promueven en las organizaciones?

3. ¿Qué entendemos por liderazgo organizacional?

4. ¿Qué características comportamentales debe tener un buen líder?

5. ¿Cuáles son los efectos de los estilos de liderazgo en el funcionamiento organizacional?

Psicología organizacional

1. ¿Cómo surge la psicología organizacional y que métodos de investigación utiliza?
2. ¿Qué es la psicología de las organizaciones?
3. ¿Qué problemas busca resolver?
4. ¿A qué se refiere la psicología del personal y de que se hace cargo?
5. ¿Qué aporta las investigaciones psicológicas al ambiente laboral?
6. ¿Qué procesos y problemática aborda la psicología para optimizar el ambiente laboral?

DESARROLLO

1. ¿Qué entendemos por organizaciones?

Una organización es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan recursos de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos o metas.

1. ¿Qué tipos de organizaciones existen en la actualidad?

Siendo nuestro objeto de estudio un fenómeno caracterizado por su complejidad y atravesado por gran cantidad de variables internas y externas, consideramos más adecuado, en esta fase propedéutica de abordaje a la Administración, el clasificar a las organizaciones que conforman nuestro contexto en función a sus características especiales y al rol que ellas cumplen en la sociedad con relación a la satisfacción de distintos tipos de necesidades. En función a lo expuesto distinguimos entonces los siguientes tipos:

• Empresas
• Organizaciones publicas
• Organizaciones de la sociedad civil
• Cooperativas

• EMPRESAS: La palabra “empresa” deviene de emprendimiento (del francés entrepreneur: emprendedor). Una empresa (emprendimiento) está asociada al desarrollo de un proyecto o acción determinados asumiendo un riesgo. Para su conformación entonces, se requiere que una o varias personas inviertan su capital en una actividad productiva, comercial o de servicios asumiendo un riesgo.

• ORGANIZACIONES PUBLICAS. Son organizaciones creadas por el Estado en sus tres niveles de gobierno: nacional, provincial y municipal, y que pertenecen a los tres poderes: ejecutivo, legislativo y judicial. Su creación está prevista tanto en la Constitución Nacional, como en las Constituciones Provinciales, y en las Leyes Orgánicas de Municipios.

• Organizaciones No Gubernamentales (O.N.G), Organizaciones del Tercer Sector u Organizaciones de la Sociedad Civil: Son organizaciones que forman parte del sistema social. Se las denomina del Tercer Sector precisamente porque no son empresas, ni forman parte del Estado.

• COOPERATIVAS: Destacamos como un tipo especial y diferenciado de las tres categorías anteriores a las cooperativas, por cuanto si bien pertenecen al sistema económico como las empresas, ya que producen y venden productos o prestan servicios, poseen características muy distintas a estas últimas.

Proceso comunicativo y organización.

1. 1. ¿Como se da la comunicación interpersonal?

La comunicación interpersonal es el proceso que ocurre entre el emisor y el receptor, enviando y recibiendo mensajes en una comunicación continua. Es el hablar cara a cara, persona a persona. Es importante que el hombre sea responsable de su propio bienestar; de su capacidad de acción dependerá su aptitud ante la vida y sus relaciones interpersonales, este se sentirá comprometido no sólo con él mismo sino con el resto de las personas, y se sentirá obligado ha aprovechar las oportunidades que surjan en los cambios ocasionando en la sociedad

1. ¿Cuáles son los estilos de comunicación interpersonal que se promueven en las organizaciones?

En todas las organizaciones se presenta, de una manera o de otra, dos tipos de comunicación: la interpersonal y la comunicación organizacional.

• Comunicación interpersonal.

La comunicación interpersonal según Robbins (1998 p. 611), es aquella entre dos o más personas en la cual las partes son tratadas como individuos y no como objetos. Como lo establece Ivancevich (1997 p. 512), generalmente esta comunicación se produce frente a frente, a través de lenguaje verbal, las letras o del lenguaje no verbal; con los adelantos tecnológicos se pueden utilizar, incluso, otros medios de comunicación, como: el teléfono, computadora, circuitos cerrados, etc. Robbins (1998) e Ivencevich (1997), establecen que, mediante la comunicación interpersonal se desarrollan y se mantienen las relaciones humanas, que son, a su vez, las unidades sociales básicas de cualquier organización.

...