Administracion

ENSAYO

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PRIMERA SEMANA

APRENDIZ

LUIS ALFONSO GUTIERREZ OLIVERA

DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS

TUTORA VIRTUAL

25-JUNIO -2014

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear una responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa, de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales,

por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa lo que quiere decir que los empleados deben trabajar en un ambiente en donde se sientan acoplados y capaces para realizar sus actividades de forma eficaz y eficiente.

De esa forma poder alcanzar los objetivos de la empresa al obtener óptimos resultados en la producción

Otra función que no se debe escapar es de dejar de realizar capacitaciones para el personal que es un proceso continuo por medio de las cuales el recurso humano crece en conocimiento y desarrolla habilidades para el perfeccionamiento de su trabajo, el área de talento humano debe participar activamente en los programas de capacitación.

También una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma que pueda identificarse cuáles son sus habilidades y aptitudes, en necesario que el recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través del compromiso, este logre los resultados que al final beneficia a todos los que están en la empresa.

Otra función que no se debe

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