Analisis de Gung Ho A la Carga

Analisis de Gung Ho A la Carga

Por Zoreth Alveo 3-721-879

Esta historia narra como fue posible salvar la empresa Walton Works #2 con la teoria del Gung Ho.

 La Srta. Peggy Sinclair quien fue destinada a gerenciar esta gran empresa se vio en la triste realidad de una empresa que estaba a punto de cerrar sus puertas si seguian como iban hasta el momento. Al salir de aquel lugar, sin rumbo alguno mientras admiraba la ciudad se hallo sentada en el extremo de una banqueta y quien diria que en ese preciso momento iba encontrar la respuestas a todas sus interrogantes. Por coincidencias de la vida talvez, conocio al indio Andy Longlaw quien trabajaba en aquella empresa y quien tambien sentia que estaba a punto de ser destituido de su puesto de trabajo.

Mientras conversaron ella se dio cuenta de que sola no iba poder y decidio conocer esta teoria que le presento el indio a manera de ayuda, ya que le ayudaba a el, a llevar el departamento de acabados de la mejor manera, tanto que eran el mejor departamento de la fabrica.

Andy explico que la teoria del Gung Ho fue aprendida de su abuelo, y que Gung ho viene de una expression china que queria decir “trabajar juntos” y quedo incorporado en el idioma ingles como una expression de entusiasmo, energia y dedicacion sin limite en cualquiera de las actividades que se realize.

Dentro de la teoria del Gung Ho hay 3 teorias que iban a ponerse en practica una a la vez para llevar la fabrica al estado de Gung Ho. El espiritu de la ardilla; El estilo del castor; el don del ganzo.

El espiritu de la ardilla

Al analizar el epiritu de la ardilla la pregunta incial seria, Por que trabaja tanto la ardilla? Las ardillas trabajan tanto porque estan motivadas, si no guardan alimento no podran sobrevivir en el invierno y moriran. Las ardilla no trabajan por el simple hecho de mover las semillas de un lado a otro, estan motivadas porque su trabajo vale la pena.

He aqui el espiritu de la ardilla: TRABAJO QUE VALE LA PENA

Lo que hace que un trabajo valga la pena se resume en 3 elementos. Lo primero es que el trabajo debe ser visto como algo importante; la segunda, el trabajo debe llevar a una meta comprendida y compartida por todos; y la tercera, que los valores deben orientar todos los planes, todas las deciciones y actuaciones.

Debemos tener en cuenta que existen dos tipos de meta, meta de resultados y meta de valores. En la primera se trata de planteamientos claros sobre lo que desea alcanzar  y la segunda son planteamientos que describen el impacto que se desea tener sobre la vida de los demas. Las metas son para el futuro, los valores son el presente.

La esencia del espiritu de la ardilla es un trabajo que vale la pena, lo que significa ser importante, conducir a metas competitivas y basarse en los valores.

Estilo del Castor

Al analizar el estilo del castor, la pregunta seria , Quien manda aqui?

Con el estilo del castor aprendemos que uno mismo puede ser su jefe, el estilo del castor describe la relacion del individuo con la organizacion es decir el comportamiento que debe tener el individuo en la empresa.  

La manera en la que los castores trabajan cada uno parece saber su rol en el cumplimiento de su meta, crear una presa resistente, si alguna parte se daña, todos son participes en arreglarlas, no hay ningun jefe solo saben lo que deben hacer como y cuando sin neceisdad de que los manden.

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