Analisis estrés en el trabajo

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ALUMNO:

Rojas Pérez José Francisco.

PROFESOR:

Cristian Daniel Damian Olvera.

ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN 3.

14.06.21

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Por lo leído en el artículo, es de gran importancia y de gran peso la norma 035, ya  que no solo beneficia desde mi punto de vista a los colaboradores, si no también a las empresas, ya que muchas tienen como peso, y que va de la mano, las emociones de sus empleados, además, con esto, están ayudando a detectar a estos.

Es de gran importancia que las empresas comiencen a cumplir esta norma, ya que por la pandemia que cruzamos actualmente en México y el mundo, es muy complicado el no padecer de; estrés, ansiedad, o alguna enfermedad cardiovascular durante este problema que atravesamos con el mundo.

Por mención; el lugar donde trabajo, son unos laboratorios, y ellos se han encargado de ayudarnos un poco con nuestras emociones, tomamos cursos sobre cómo podemos llevar esta situación en pandemia, e incluso, nos capacitan, sobre cómo actuar con personas que son más sensibles a esto, con respecto al tema. Ya que muchas veces llegan personas que no quieren tener contacto con el entorno, quieren que únicamente se les de el espacio a todas, con precios accesibles, y rápido, por desgracia, nuestros servicios siempre están saturados, ya que por lo mismo que son precios accesibles, y en la mayoría de las veces rápidos, nos buscan, y debemos estar preparados como empresa, y como colaboradores, para saber actuar ante cualquier situación que se presenten con cualquier tipo de persona.

“La adicción al trabajo es frecuente entre colaboradores que muestran un compromiso desmedido a la organización; el padecimiento se incrementa con la tecnología. El workoholic suele desarrollar estrés, problemas familiares y personales, gastritis, colitis, problemas cardiovsculares e insomnio.”

También es muy común que hoy en día, la gente doble turnos, trabaje horas extras en sus trabajos, ya que, por la misma situación de la pandemia, esto trajo consigo, muchos desempleos, caídas de empresas, negocios en quiebra, salarios más bajos, y productos más costosos, por ende, los colaboradores, optaron por trabajar más horas de las que incluía su jornada de trabajo, e incluso doblar turnos.

“Algunas medidas para la atención del estrés según la OMS son: redefinición del trabajo mediante la modificación de exigencias laborales, asegurarse que los empleados obtengan los conocimientos y capacidades necesarias, aumento del control que ejerce el empleado sobre su trabajo, aumento de calidad y cantidad de apoyo que recibe el empleado, capacitación en gestión del estrés, ergonomía y diseño ambiental, perfeccionamiento de la gestión y perfeccionamiento institucional.”

Es muy importante que las empresas, sepan, y capaciten a sus trabajadores, ya que por la pandemia que atravesamos, es importante cuidarnos, y cuidar a nuestros compañeros, estar con todas las medias de seguridad, y así poder igual, proteger a nuestros clientes,

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