Antecedentes De La Psicologia Industrial

La Psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto, está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores.

En sus inicios no tenía un nombre; era la confluencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900. Una de esas fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. Sin embargo, un psicólogo llamado W. L. Bryan abogaba por el estudio en sí de problemas existentes en la industria por lo cual se le considera como un precursor.

La segunda fuerza importante en la evolución de esta disciplina provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Estaban preocupados fundamentalmente por la economía de la producción, y por consiguiente, por la productividad de los empleados industriales. Un equipo formado por una pareja, Frank y Lillian Gilbreth, contribuyeron con información novedosa sobre tiempo y movimiento en la producción industrial. En 1908 Lillian Gilbreth fue una de las psicólogas que hizo contribuciones sustanciales a la primera época de la psicología Industrial pronunciado un discurso histórico durante una reunión de ingenieros industriales llamando la atención sobre el hecho de que la psicología se estaba convirtiendo rápidamente en una ciencia con mucho que ofrecer, y que había sido ignorada por los ingenieros directivos.

Así, la confluencia de la psicología con intereses aplicados y la preocupación por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la psicología Industrial organizacional. Hacia 1910, la "psicología industrial" se convirtió en un área legítima de especialización de la psicología.

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