Análisis del clima organizacional

Considero que el análisis del clima organizacional es una de las herramientas más vitales a tener en cuenta a la hora de generar transformación, cambios y mejoramiento de la productividad al interior de las organizaciones.

Los líderes de los equipos de trabajo juegan un papel muy importante en todos los resultados y el análisis de clima en la empresa, pues dependiendo de su capacidad y habilidades para analizar y detectar las habilidades que posee su equipo de trabajo, así como los focos de oportunidad que tienen para convertirlas en fortalezas, el líder no hace comparaciones entre los colaboradores, sino que utiliza las habilidades de cada empleado para el logro de los objetivos y así formar un clima laboral adecuado y positivo.

En conclusión considero que el análisis del clima nos da un marco de referencia sobre la percepción que tienen los colaboradores sobre su empresa y que además incide directamente en su desempeño y productividad. Por lo tanto este análisis debe ser considerado como la herramienta que nos lleve a mejorar y realizar planes de acción para mejorar los aspectos negativos; de igual manera tomar los aspectos positivos y estos llevarlos a que se conviertan en fortalezas que a su vez nos lleve a tener una mayor productividad al interior de las organizaciones.

Por otro lado considero que si hay una alta productividad en una organización, es porque indiscutiblemente deber estar anclada a un excelente clima laboral, por lo tanto los resultados que nos arrojan los análisis de clima son de suma importancia y los planes de acción que se tomen deben ir encaminados a mejorar, fortalecer y transformar cada uno de los aspectos evidenciados en dicha medición. No obstante estos planes de acción siempre deberán estar supervisados por líderes, especialmente la alta dirección, ya que los planes de acción que se generen, deben estar ligados a la cultura y al plan estratégico que la compañía tenga en su momento.

Así las cosas, un adecuado actuar frente a las mediciones de clima, nos permitirá plantear alternativas para un mejoramiento del bienestar laboral de los  trabajadores y de esta manera ayudar a acrecentar la productividad al interior de la organización, para que esta sea más competente al mercado y al cambiante mundo laboral.

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