Aplicación de diferentes pruebas de personalidad

Lección 18 - Aplicación de diferentes pruebas de

personalidad

En la mayoría de los cuestionarios de personalidad, la

información proviene de cuestionarios de auto informe, expuestos a

todos los sesgos que éstos pueden tener. la información

proporcionada por la persona está limitada por el propio

conocimiento de sí mismo. Esta reflexión ha originado la búsqueda de

indicadores objetivos de la personalidad (Hernández, Santacruz y Rubio,

1999). Uno de los objetivos de Cattell fue precisamente obtener un

listado de indicadores objetivos de la personalidad, datos "verdaderos"

u objetivos.

Según Cattell (Cattell y Kline 1982), datos objetivos son aquéllos

proporcionados por la persona sin que sepa el alcance de los

mismos. Como otros instrumentos son fundamentalmente medidas

de diferencias individuales en el comportamiento, sin que el sujeto

conozca lo que se está evaluando. Cattell los consideraba como la

medida óptima de la personalidad. Las formas de posibles medidas

objetivas de comportamiento son innumerables. Hundleby (1973)

distinguía los siguientes tipos:

Curso de Psicodiagnóstico de la Personalidad

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Psicodiagnóstico de la Personalidad 80

1. Medidas del comportamiento expresivo. La forma de

hablar, de andar, de escribir y otras.

2. Las simulaciones de conducta. Ensayos parecidos a la vida real

en los que se muestran las formas de .conducta y reacción

ante situaciones peculiares.

3. Las variables fisiológicas. La tasa cardiaca, la

conductancia de la piel ante la percepción de determinados

acontecimientos.

4. Las pruebas perceptual-motoras. Como la forma de conducir un

coche o de dar una clase o percepción de signos o gráficos.

5. pruebas de rendimiento ejecución. Suma de números,

lectura de textos, resolución de problemas.

Las ventajas que se han referido para acudir a los tests

objetivos de personalidad son las siguientes:

· Resistencia a la falsificación. Ningún vendedor de libros o de

fármacos va a admitir que es tímido. Timidez evaluada por

este tipo de método evitaría este inconveniente.

· Evitación de las tendencias de respuesta. Gran parte de los

cuestionarios de autoinforme están afectadas por la deseabilidad

social de las respuestas. Con los tests objetivos -éstos y otros

sesgos al menos se limitan.

· Disminución del auto-engaño. Incluso intentando responder

con honestidad, la información que proporciona está afectada

por factores como la autoestima, la auto presentación de sí

mismo y aspectos relativos

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