Aprendizaje perpetuo

Aprendizaje Perpetuo

Ps. Antonio E. López Espinoza

Vanguardia

La información que se genera todos los días en el mundo, se obsoleta con demasiada rapidez, los cambios tecnológicos, los cambios sociales, los cambios políticos, la incertidumbre mundial, la inestabilidad de los mercados, la globalización, la competencia entre los países y los negocios, entre otras fuerzas,  hacen que las personas que dirijan o formen parte de una organización deban elevar su visión cortoplazista en una visión de mayor alcance para lograr identificar que es lo que viene y como  puede afectar el desempeño de sus organizaciones. Convertirse en un aprendiz perpetuo, es una buena estrategia. Quien dirija o aspire a dirigir una empresa o un área específica de negocios,  deberá estar atento a lo que ocurre en su entorno, para responder a ello de forma proactiva más que reactiva. Será necesario que se habitúe a estar de manera constante participando en eventos formativos que amplíen su visión de negocios y de administrar y liderar en el trabajo diario. Importante será que cuente con fuentes de información que le apoyen en su trabajo diario, desde gacetas informativas, revistas, lectura de periódicos,  participar en cursos, conferencias y congresos, webinars. seguir formándose en el área profesional, además no olvidar nunca el recurso del auto didactismo para seguir creciendo en lo personal, a través de la lectura puede acceder a una gran cantidad de experiencias ilimitadas para expandir su mente y por lo tanto su desarrollo. Hay que recordar lo que dijo el premio Nóbel Paul Samuelson: “Si quieres tener un premio Nóbel, tened grandes maestros” y todos aquellos eventos que nos acerquen favorablemente al mundo del conocimiento, particularmente los libros, constituyen precisamente eso, grandes maestros. Por supuesto no podemos entender de todo o conocer de todo, existen sin duda las limitaciones personales en cuanto a capacidad y disposición de tiempo para ello, sin embargo bien vale la pena acercarse a personas que también gocen de esa cualidad maravillosa que es el estar constantemente actualizándose, y atentos  a todas aquellas variables que puedan apoyarnos en nuestro desarrollo profesional. También me queda muy claro que habrá personas con talentos innatos que incluso aun careciendo de conocimientos específicos en determinado área,  podrán lograr excelentes resultados, no obstante en algún momento dado llegaran a su propio nivel de incompetencia y se verán afectados por esas carencias, así mismo, esas mismas personas deberían pensar, que si en esas condiciones han logrado desarrollar lo que actualmente han realizado, que otras cosas más hubieran sido posibles de haber adquirido otro nivel de conocimientos o habilidades relacionados con lo que ahora están desempeñando. Sin duda, una de las grandes cualidades que requieren los nuevos líderes que dirijan las organizaciones, son precisamente, entre las más destacadas, la constante actualización y el aprendizaje perpetuo, por supuesto que existen otras y que son de gran relevancia, sin embargo estas  son una poderosa y firme  base del factor  liderazgo  en las organizaciones.

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