Auditoria RRHH

1 . Explique y argumente a través de ejemplos, en qué medida la Auditoría de Recursos Humanos le puede resultar útil a una organización. Efectúe el análisis bajo un enfoque tridimensional.

a. Desde el punto de vista del dueño: le puede ser útil porque por medio de esta se puede dar cuanta si está cumpliendo con las metas y los objetivos que se ha propuesto y si el personal con el que cuenta es el más idóneo para realizar la labor.

b. Desde el punto de vista del cliente externo: le puede generar mayor competitividad en el mercado por tener mejor calidad y personal calificado en el desarrollo de las labores.

c. Desde el punto de vista del cliente interno (empleado): el mejoramiento continuo y seguimiento a los empleados.

2. ¿Considera Usted que el personal que desarrolla una Auditoría de Recursos Humanos debe poseer una elevada Inteligencia Emocional para desempeñar exitosamente su labor? Argumente a través de ejemplos.

Si es importante ya que por medio de la inteligencia emocional puede entender las necesidades y deseos que los motivan, y también cómo afectan estos a su comportamiento, permitiendo regular las propias emociones y evita situaciones de inestabilidad, tanto individuales como colectivas.

...