Auditoría RRHH

Resumen

A lo largo de esta unidad hemos realizado un recorrido conceptual y práctico que nos ha permitido conseguir una visión del concepto de la auditoría aplicada al ámbito de la gestión de los recursos humanos. Hemos iniciado la unidad haciendo un repaso a los términos utilizados y qué conlleva cada uno de ellos, pues es distinto si nos referimos a una auditoría laboral, a una auditoría humana o a una auditoría de recursos humanos, adoptando este último término por su visión más amplia y próxima a las últimas tendencias.

Hemos definido la auditoría de recursos humanos como el proceso de evaluación sistemático que validará las políticas, las prácticas y los programas de recursos humanos en cuanto a su contribución a los objetivos de la empresa y que concluirá con un informe en el que se recogerán puntos fuertes y débiles de las actividades realizadas, así como indicaciones de mejora. Para ello, hemos visto que es fundamental considerar las políticas estratégicas y de gestión definidas en la organización, lo que, además de permitirnos valorar la situación actual, posibilita hacer prospectiva en cuanto a su evolución, y aporta una visión profesional con la que hacer sugerencias de posibles acciones, analizando, a su vez, los diversos beneficios que nos aporta.

Hemos analizado clasificaciones y tipologías que nos han permitido centrar posteriormente el alcance que le podemos dar a la auditoría de recursos humanos. Así, hemos visto que vamos más allá de aspectos legales, que podemos realizar un enfoque global o concreto según en qué procesos y políticas nos enfoquemos, que en ocasiones contar con expertos externos a la organización nos aporta un valor añadido y que el enfoque interno también tiene sus ventajas.

En el terreno ya más práctico hemos analizado el proceso de diseño de una auditoría analizando aquellos planteamientos, decisiones y fases necesarios para llevarla a cabo con éxito. Para ello, el repaso a las técnicas y los modelos de instrumentos nos ha permitido conseguir una visión más concreta de todo el proceso, que ha culminado con un repaso a los diferentes procesos que hemos aplicado en instrumentos específicos, y con un ejemplo final en el área de formación que nos ha permitido consolidar a nivel práctico los conocimientos adquiridos.