BOLETÍN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

BOLETÍN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Nº1/2013

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

EN LA EMPRESA

Los riesgos psicosociales son aquellas condiciones que se

encuentran presentes en una situación laboral que están

directamente relacionadas con la organización, el contenido del

trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para

afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social)

del trabajador como al desarrollo del trabajo.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, en su artículo 7.d considera que la organización del trabajo forma parte de las

condiciones de trabajo que influyen en la salud y la seguridad de los trabajadores, razón por la

cual, las características de la organización del trabajo deben ser convenientemente

evaluadas, controladas y modificadas.

Por tanto,

Se entenderá como “condición de trabajo” cualquier característica del mismo que pueda

tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del

trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:

(…) d. Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a la

organización y ordenación, que influye en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el

trabajador.”

cuando las condiciones psicosociales son adecuadas, facilitan el trabajo, el desarrollo de

competencias personales laborales y los niveles altos de satisfacción laboral, de productividad

empresarial y de estados de motivación en los que los trabajadores alcanzan mayor

experiencia y competencia profesional.

Así, las formas acertadas de Cultura empresarial, de Liderazgo y de Clima laboral –condiciones

psicosociales generales- afectan a la salud positivamente generando desarrollo individual,

bienestar personal y organizacional.

“Con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales”. Código de Acción: IT-0075/2012”

Depósito Legal: M-9982-2013

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Nº1/2013

LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

EN LA EMPRESA

Sin embargo, cuando las condiciones psicosociales no son tratados

adecuadamente en la empresa, y existe probabilidad de poder afectar

negativamente en la salud y el bienestar del trabajador aparecen los factores

de riesgo que son aquellas características nocivas de la organización del

trabajo que pueden incidir en la salud y el bienestar del trabajador.

Los Principales factores de riesgo psicosocial son:

Exceso de exigencias psicológicas: Cuando hay que trabajar rápido de forma

irregular, cuando el trabajo requiere

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