COMO ACTUA UN RIESGO PSICOLOGICO

TALLER TIEMPOS MODERNOS

PSICOLOGIA LABORAL

NOMBRE ESTUDIANTE

NÉSTOR LEONEL MARTÍNEZ PÉREZ

UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL

SALUD OCUPACIONAL

CALI, COLOMBIA

2017

TIEMPOS MODERNOS

En el contexto laboral, se ha identificado que las altas cargas de trabajo y las labores intrínsecas a los mismos, se presentan como las posibles causas para la emergencia de problemas físicos y psicológicos; se presupone que las enfermedades son procesos psicosomáticos de la carga laboral y que los contextos circundantes al empleado tienen alto impacto en su salud y estabilidad.  El modelo NIOSH se presenta en cuatro momentos: (i) estresores de trabajo, (ii) moderadores del estrés/factores del individuo, (iii) efectos agudos y (iv) enfermedad.

El modelo de Karasek define los trabajos no saludables como aquellos en donde existe alta demanda de trabajo/eficiencia y bajo control por parte del empleado o trabajador. Las condiciones de bajo control incluyen poca habilidad para realizar el trabajo y baja autonomía para tomar decisiones. Agregado a ello, los empleados no tienen oportunidades para aprender nuevas habilidades en sus tiempos productivos. Por otra parte, el aspecto de alta demanda puede implicar dos retos. El primero es que se le solicite al empleado realizar una tarea para la cual no está preparado, y segundo, realizar grandes cantidades de actividades en poco tiempo.

Finalmente, el modelo de ajuste-persona-entorno comprende que el estrés surge en la medida en que no existe un ajuste entre los dos componentes del contexto laboral ya mencionados, persona y entorno. Este desajuste se presenta en términos de habilidades o necesidades.

Ahora bien, dentro del contexto de la película se puede apreciar lo anteriormente descrito, donde el jefe de la compañía eléctrica decide aumentar el ritmo de producción; alegóricamente se muestra que circunstancias humanas y normales como como: rascarse, que pase un insecto  y perder el control puede no solo causar estrés sino incrementar una tensión en el ambiente laboral implicando factores de riesgo psicosociales.

En un análisis desde el modelo Karasek, el principal causante del riesgo laboral es el aumento desmedido de producción por parte del dueño de la compañía, a lo cual, los empleados no pueden responder. Desde el modelo NIOSH se tiene en cuenta que el empleado no tiene los recursos o moderadores de estrés o recursos psicosociales para hacer frente a las demandas del contexto como lo pueden hacer sus otros compañeros, dado que de todos los sujetos que están en la linea de producción él es el único que muestra síntomas de un problema psicológico.

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