COMO ES EL NUCLEO PROBLEMICO 5 RECURSOS HUMANOS

1. ¿CÓMO INFLUYEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA?

Dentro de la organización, el factor humano es el mas importante por lo que actualmente las empresas se preocupan mucho mas por realizar actividades y crear esquemas que permitan un excelente desempeño laboral de cada uno de sus colaboradores.

Hoy en día, en las empresas no solo se habla de la salud física sino también de mantener la salud mental de los integrantes de la organización, por lo que se han preocupado en emplear nuevas estrategias para mantener un ambiente sano dentro de la organización y con el que ellos se sientan cómodos y puedan dar un 100% en cada una de sus actividades diarias en sus puestos de trabajo. Para la empresa de hoy es mas importante mantener un empleado sano que se mantenga activo en su puesto de trabajo y rinda generando productividad, que un trabajador que es muy productivo pero que se ausenta mucho de su puesto de trabajo debido a que siempre está incapacitado por tener las condiciones propicias para desarrollar su labor.

Esto genera gastos a la empresa, ya que además de pagar el salario del empleado incapacitado, debo pensar en buscar una persona que supla ese puesto de trabajo que se encuentra vacío, lo que significa que debo contratar a alguien temporalmente o retirar a otro trabajador de su puesto para que realice las actividades pendientes, en cualquiera de los dos casos se generan gastos a la empresa.

1. ¿CÓMO SE AFECTA EL DESARROLLO ECONOMICO POR ACCION U OMISION DEL EMPRESARIO FRENTE A LOS RIESGOS  PROFESIONALES?

Esta omisión puede afectar a la empresa de varias formas: generaría deserción, ya que los trabajadores se sentirían engañados ya que definitivamente no les informaron con claridad cuáles serían los riesgos que enfrentarían en su nuevo puesto de trabajo, esto generaría gastos no solo económicos sino en tiempo, ya que el departamento de talento humano tendría que realizar procesos de selección y realizar de nuevo entrenamiento al personal.

Por otro lado, los trabajadores corren riesgos que pueden llevar a sufrir accidentes o enfermedades laborales, lo que llevaría a la empresa a pagar posibles sanciones además de las acciones legales que pueda tomar el trabajador en contra de la empresa. Ambos puntos generarían gastos para la empresa.

¿CUALES SON LAS VENTAJAS DE ELABORAR UN DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO?

El diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud constituye la esencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pues con base en los diagnósticos obtenidos se generan los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial. Dicho sistema deberá desarrollarse teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa y ser específico y particular para cada empresa con base en las políticas, recursos, objetivos, metas y propósitos de la empresa, estando acorde con los riesgos reales o potenciales, el número de trabajadores en el desarrollo de la misma. No existen sistemas pro forma y deberá contener actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, capacitación y estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, con su respectivo cronograma de actividades, manteniéndose actualizado y disponible para las autoridades de vigilancia y control.

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