Capacitacion Y Desarrollo

Muchas organizaciones están usando la capacitación y desarrollo como una forma de atraer y retener a sus empleados.

Capacitación es la adquisición de habilidades, conceptos o actitudes. Su fundamento principal es el aprendizaje y sus resultados pueden dividirse en cognoscitivo, habilidades y afectivo. El aprendizaje va aumentar la probabilidad de la mejora en el desempeño.

Los psicólogos I/O se apoyan en los principios de la teoría del reforzamiento y la teoría del aprendizaje social para diseñar los programas de capacitación y para mejorar los procesos de aprendizaje durante el entrenamiento.

Los psicólogos I/O usan a veces un modelo de capacitación que empieza con la evaluación de necesidades. El análisis de necesidades consta de un proceso formado por el análisis de la organización (dónde es necesario capacitar), el análisis de tarea (qué necesita ser enseñado) y el análisis de la persona (quiénes serán capacitados); este análisis será utilizado para desarrollar los objetivos de la capacitación.

Después de definir las necesidades y objetivos de la capacitación, da inicio la programa de cómo ocurre el aprendizaje, donde las diversas características del capacitando (por ejemplo; experiencia, disposición, motivación, orientación al desempeño y orientación al dominio) y las características del diseño del programa afectaran el proceso.

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