Caso: Correo electrónico Instrucciones: Lee el caso que se te presenta y responde las preguntas que se te presentan.

Caso: Correo electrónico

Instrucciones: Lee el caso que se te presenta y responde las preguntas que se te presentan.

La política de tu empresa establece que los correos electrónicos forman parte de la correspondencia de la compañía y, por ende, están sujetos a revisión. Aunque los detalles de tal política se incluyen en el grueso documento de inducción que se entrega a todo empleado de nuevo ingreso, en su mayoría los empleados desconocen su existencia, y la mayor parte de quienes sí la conocen, no creen que la compañía examine realmente su correo electrónico ni otras de sus actividades de Internet.

Tu jefe entrega la contraseña de las cuentas de correo electrónico de todas las personas a tu cargo y te solicita que examines sus contenidos. Tiene cierta duda, pero sin evidencia definitiva, de que uno de sus subalternos o bien podría estar en pláticas con un competidor para irse a trabajar con él o, quizá podría estar filtrándoles información confidencial de marketing. Tu jefe te advierte, de manera específica, que no te fíes de lo escrito en el renglón de Asunto del correo electrónico, porque cualquiera que sea un poco listo y que estuviera realizando algo poco ético no anunciaría ahí la verdadera intención del correo electrónico. Él quiere que leas de principio a fin todos los correos electrónicos que han transmitido en las últimas cuatro semanas, y que luego les des seguimiento durante algunas semanas más, hasta que se pruebe si la acusación es real o infundada. Además, transfirió a otro gerente un modesto proyecto tuyo, para asegurarse de que tendrás tiempo de concluir la revisión durante la próxima semana.

Contesta las siguientes preguntas:

1.        ¿Qué harías? ¿Aceptarías la tarea?

Si es parte de mis deberes laborales, lo aceptaría

2.        En tu caso, ¿por qué la aceptarías? o ¿por qué la rechazarías?

Es nuestro deber como trabajadores conocer las políticas de la empresa en la que trabajamos, para saber si comulgamos con ella o simplemente no van con nuestros valores éticos y morales, y tomar la decisión de continuar con el trabajo o no.

Aceptaría el revisar los correos si al hacerlo estoy cumpliendo con parte de mi trabajo y estoy colaborando para que se cumplan las políticas de la empresa que me contrató, pues conocería de antemano la política de la empresa y sabría que ese seria parte de mi trabajo

3.        Si no quisieras hacerte cargo de la tarea, ¿cómo podrías rechazarla sin afectar la relación con tu jefe y sin perjudicar tu carrera?

Le comentaría al jefe que sería lo mejor hacer una junta para que le comentara a los trabajadores que se informaran sobre el reglamento de la empresa y el debido cumplimiento de éste, de esa manera se evitarían este tipo de situaciones y con ello le diría que es la mejor manera de hacer consientes a los trabajadores sobre este tema.

4.        ¿Sería ético leer los correos electrónicos que los empleados consideran comunicaciones privadas?

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